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兴中猎头为职业经理人支大招

发表时间:2019-09-09 00:00


文章附图


目前,越来越多的企业感悟到人才的重要性,将来企业之间的战争将是人才争夺战,对于人才,有很多的人才对自己的职业规划不清晰,发展方向不明确,从而导致总是找不到适合自己的发展平台。今天,我们邀请到西安兴中猎头的资深顾问、总经理李佩霖先生,针对企业和职业经理人如何快速进行人岗匹配,企业如何能有效打造品牌等问题进行分享。



问:目前在万众创新、大众创业的大环境下,企业数量增长很快,但经营情况良莠不齐,有核心竞争力的企业却不多,作为职业经理人在面临找工作的时候,如何能快速了解企业,降低就业风险。

首先,企业没有好坏之分,只是有从事的项目和阶段之分,但企业有运营情况的优劣。一般来说,企业运营情况可以参考成立时间的长短、财务报表、市场接受情况、受众群体质量等,从企业表象上可以看办公室的环境、团队精神状态、文字性材料的新颖性和差错率。但事实上,核心可以归为两点,一个是看项目,另一个是看老板,如果项目是一个朝阳行业,老板是个气度、格局、思路都超前的人,那这个企业迟早是要壮大的。


兴中猎头为职业经理人支大招


问:在目前改革浪潮下,职业经理人如何能准确对自身进行定位

很多职业经理人已经到了而立或者不惑之年,但对自身定位还是不清晰,这同时也是企业头疼的问题,因为企业在进行高端人才遴选的时候,职业经理人往往有高不成低不就的现象,最后企业和候选人都很勉强,无法高效、愉快的合作下去。


                    兴中猎头为职业经理人支大招


正确定位一方面需要候选人结合自身的职业倾向、特长,分析自身的工作背景、教育背景、生活背景,综合判断作出定位。另一方面职业经理人应该审时度势、与时俱进,比如近年房地产业不是很景气,但由于前几年房地产工资奇高,导致了房地产行业的职业经理人无法接受目前较低的薪酬,最终导致待业在家。



问:如何能快速提高自身的职业素养

快速提高自身素养有三个方面,第一个方面是学习深造。目前社会需要的是知识型人才,需要能够不断进步的人,不断提高自己的理论知识和前沿专业的思想的人,这种人将会是企业的原动力,炙手可热;第二个方面是变换交际圈子。圈子能带来更多的机会,有更多的思想进行碰撞,目前,发展自身唯一不变的就是求变,筛选身边的朋友,变换自身的圈子,给自己增加职业砝码;第三个方面是找一个好的工作平台。平台成就一个人,好的平台不是让你每一天做简单的工作,好的平台未必有高大上的办公场所,但每天都在鼓励你创新,鼓励你接触核心的业务,有好的氛围,让你有成就感,能力迅速提高,有让你流连忘返的魅力。


                     兴中猎头为职业经理人支大招


问:企业如何能快速提高自己的知名度,增加自身的竞争力

无论创业型企业还是成长型企业,品牌建设都是很重要的一环,特别是对创业者,没有多的历史文化积淀,如何提高企业的信度、增加品牌的频次就非常重要。提高企业信度要得到媒体和政府的支持,比如要经常参加或者举办活动,邀请网煤、广电、纸媒参加,或者和已经有知名度的企业联手做一些活动,借船出海。兴中猎头在这方面做得就比较好,和若干家企业都有合作,共同发展,比如和陕西纵横拓展合作企业团建,和人资教育集团合作人力资源师认证,和智睿人力合作执行层招聘,和洪杉咨询、易知行、北大纵横等机构合作企业管理咨询,和211校招网合作校园招聘,和陕西泽界律所合作法务咨询等,并且还与若干管委会、产业园进行合作,比如港务区、碑林区的人力资源产业园、沣西云谷等,在业务上形成了有效互补。在政府方面,要积极和政府互动,有思想有数据,要变成政府不可或缺的支持者,这样就会得到政府机构的支持,从而增加信度。对于频度,也就是出镜率,可以通过线上和线下同步进行,线上诸如对外的通信工具:微信、QQ、论坛、网站等,线下主要参加各种论坛、沙龙、培训等。只有信度和频度双管齐下,企业品牌才能向着又快又好的方向发展。


                     兴中猎头为职业经理人支大招


问:通过什么手段能快速匹配

对于人岗匹配一直是企业发展的重要议题,人岗匹配能激发人才潜能,更能使企业效能倍增,对于企业中人力资源配置涉及人力资源的“选用育留”各个环节,在选择高端人才时,可以采用多渠道收集信息,比如通过互联网或者委托专业的猎头公司,也可以通过内部推荐等方式进行信息获取,不论通过何种方式,最重要的是人才的测评环节,应该通过一系列专业的测评手段,根据人才的背景以及结合人才的管理风格、兴趣爱好、性格特长等,评估人才适合的企业、岗位、级别。进行这些工作的前提是招聘机构对企业要非常了解,了解企业目前的处境、战略部署、运营模式、招聘的动机等,这样才能有效的进行匹配,而如果简单的了解企业招聘动机,没有抓住企业真正的目的,不但招聘难度会加大,更容易造成人才不适应企业而离职,对企业造成极大浪费。兴中猎头这些年一直在进行企业问题的研究、招聘策略的研究以及人才评估方法的研究,不但可以为企业提供有效市场数据,还能及时的帮助企业集思广益、解决问题,帮助企业发展。

好了,今天就给大家分享到这里,如还需讨论人才招聘问题,欢迎大家来找我探讨。


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