陈怡心(猎头部长) : 18682981235 邮 箱:4421259@qq.com 简历投递:hr@xingzhonghd.com 公司官网:www.xingzhonghd.com 公司地址: 总 部:高新高科ONE尚城B座17层 曲江区:西安莱安中心T2 |
某美容连锁行业高薪诚聘培训部主管---薪资面议发表时间:2019-09-24 00:00 一、岗位职责: 1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案。 2、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库。 3、根据公司经营战略及市场状况,自发执行市场营销策略培训和品牌推广策略培训指导工作,引导员工工作。 4、根据需要计划,组织与参加各类招商、终端会等,安排培训课程,并实施讲解;参与公司品牌的市场推广活动 5、负责公司专业技术完善、提升。 6、负责对培训老师管理及考核。 7、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。 8、负责新员工培训的整个流程的编排以及监督分工 9、配合各个外来市场老师的培训工作,对接好培训的细节,以便于复制 二、新员工培训细节: 第一阶段:新人到公司心态文化培训 第二阶段:新人手法和专业知识培训 第三阶段:新人礼仪销售基础培训 第四阶段:新人考试结业 第五阶段:新员工下店跟进阶段 第一阶段课程安排:(2天)
第二阶段课程安排:(25天)
第三阶段课程安排:(1天)
第四阶段课程安排:(2天)
备注:新员工必须经过严格的考核过关后方可下店,分配员工跟营销总监沟通,配合人事部门协同分配店面。 第五阶段:新员工下店跟进阶段 新员工下到店面以后,由教育部相应的老师跟进新员工在店面的工作学习状态,跟进方式通过电话、店长反馈表、员工心得体会表等持续三个月的跟进阶段,其中回访时间包括下店第一天、一个星期、半个月、一个月共四次定期的回访,以保障新员工在店面稳定持续的在艺妍发展,找到自己的职业定位,学生的心里变化直接反馈给店长以及负责的经理等,以作及时调整。 三、老员工回训包括定期回训 1、新项目或是产品的的推广培训。 2、负责店面员工的升级考试,包括理论、诉求、手法的考核。 3、店面所有项目手法、理论以及诉求培训的,已达到艺妍所有店面手法、话术的标准化,并定期做考核。 4、员工销售沟通能力的培训,可以分为初中高三个等级,提高员工的销售沟通技能。 5、员工专业技能的提升,包括美容以及养生知识的提升以及巩固。 6、员工心态目标的培训,包括团队之间的融合、对企业的认知、以及自身心态的建设、职业定位等 7、店面重新装修老员工的回训,或是新店开业在公司的开业前培训。 四、外部市场定期出差培训 1、新品的推广培训以及辅助店面销售等 2、员工企业文化、心态、以及职业规划、团队的培训等。 3、外部市场专业以及手法规范以及提升的培训。 联系人:朱经理 联系电话:18729247682 |