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干货!从猎头顾问的角度谈跳槽经验

发表时间:2020-01-13 16:31作者:西安猎头,HR资讯,猎头公司,陕西猎头,西安猎头公司,猎头,猎头公司,西安最好的猎头公司,西安猎头公

干货!从猎头顾问的角度谈跳槽经验

马上又接近春节了,又到了一个跳槽和发掘自己更高价值的一个时段了。很多伙伴已经开始蠢蠢欲动,不仅仅是才毕业工作两三年的小伙伴,也有已经工作了N年的精英们在蠢蠢欲动。

对于毕业之后有一定工作经验而考虑跳槽的伙伴无非是希望自己没有更高的收入,并进入到一个更好的平台。

而对于具有了十几年的工作经验的资深的高端人才,跳槽也许已经和前者大有不同。但在表现上主要还是分为以下两种情况:

主动跳槽

所谓主动跳槽,就是大家常说的“跳槽”,是基于自己的各种原因,在衡量自身的经验能力的条件下,自己去寻找下一家公司,并与这家公司接触,最终形成跳槽的结果。其根本原动力都是希望自己的能力在其公司平台上发挥出更大的作用,类似于这样的都是主动跳槽。

被动跳槽

所谓被动跳槽,更多的不是由自己主动发起的,而是因为朋友的关系,家庭的关系,公司经营问题等造成不得不选择离开等情况。但有一种特例,那就是猎头公司进行头部人才的猎取,这种算是被动跳槽。

在当下人才的价值与市场商品机制相对应的方式决定了很多东西。人才的能力和其价值,是其市场价格的基准,同时人才无形中在商业环境当中就等同于商品。

可以试想一下。一件被珍藏的商品的价值高?还是满超市都能看到的,同样样子的商品价值高呢?

那既然人才和商品就是一码事儿的情况下。谁会认为满大街兜售的商品的价值会高于别人珍藏而不愿意出卖的商品的价值呢?

也正是因为这个原因,才有了本文对于猎头公司怎样看待高端人才跳槽的这个问题。

(本人在十年前非常羡慕猎头公司的工作,并有幸参与过一小段时间的猎头公司工作,对于猎头公司针对于人才的甄选有所体会,因此在此抛砖引玉一下,让各位伙伴能提前意识到一些问题,以利于自己的职业规划和个人发展)

从猎头公司的角度对人才将在以下几个方面进行基本的衡量(此处只列三个重点,其它的暂不赘述):

基本条件

1步,对于候选人的基本条件自然不用多说,包括他的年龄,他的学历,他的样貌是否能达到?目标职位的要求。这些都是硬指标,除非有特殊的能力进行加分,否则这些基本条件达不到,不会走入下一个环节的。

工作经历与业绩

2步就是针对候选人的工作经历和他之前所在供职公司所发挥的作用以及产生的业绩。用于证明他个人价值的大小,这一部分是与目标岗位的要求,是有紧密关系的,如果说曾经的工作经历没有人与目标岗位所要求的工作能力相符合的,点将不可能通过此环节。

性格与心态

3步将是对个人,性格和工作心态的评估,里面就包括了前面所提到的高端人才跳槽的问题。

中高端人才的跳槽经验

综合上面的基本概念,按照此前我所参与的猎头公司候选人评估行业内惯例而言,如果候选人主动跳槽非常频繁的,通常情况下直接pass,因为目标岗位,的客户公司对新引入的人才的稳定性通常要求是较高的。即使是频繁的被动跳槽,其稳定性也将是会产生很大的疑问。

如果在有一定年限的伙伴的从业经历当中,有少量的跳槽情况是可以理解的,当然也要看跳槽的具体原因是什么,如果仅仅是因为钱的关系,那被pass掉的几率又会被提高。

如果有一定行业从业经验的伙伴,连一次跳槽的情况都没有,那也是会存在一定问题的,毕竟有能力的人在一定时候进入到更好的平台,是一个证明自身价值的一种手段。

还有一种情况就是前文所说到的,如果候选人有少量的被动跳槽原因都是因为有别的公司,因为他的能力。吸引后者。并在进入新的公司之后,不断地创造出更高价值这样情况的候选人,猎头公司是会大力的进行推荐的。

以上的信息,各位伙伴GET到了吗? 希望能为小伙伴带来帮助

来源:全宇的客厅

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