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预言还是现实,猎头行业将获得阻力还是助力?

发表时间:2020-02-07 19:25作者:西安猎头,HR资讯,猎头公司,陕西猎头,西安猎头公司,猎头,猎头公司,西安最好的猎头公司,西安猎头公

预言还是现实,猎头行业将获得阻力还是助力?

猎头那些事作为猎头行业微信体,自2014年上线以来,始终关注猎头行业的发展与前沿,也坚持推送行业最新的动态和各产业的最新趋势。

然而自2019年以来,猎头圈子里的新鲜资讯、有冲击力的新闻越来越难以采集;而收获一篇原创的富有真知灼见的好文也越来越难了。更多的是,猎头圈子里的感叹、抱怨和迷茫。

对于猎头老板们而言,这是多少年赚钱的生意,还能坚持多久?

对于从事猎头行业的老老小小的顾问们,这份职业还能操持多久,取得成功的希望还有多大?

对于猎头市场,每年一些权威的市场研报数据或许依然强劲、蒸蒸日上

对于猎头公司,每年的业务数据、帐户余额,是否还能不断突破?

或者已经不复当年,甚至难以为继。

如人饮水,冷暖自知。

这怎么可能呢?在外行看来,猎头还是很赚钱的行业啊,没有风险,收益又高,好眼光呢。

对于内行来行,也有很多猎头公司闷头赚大钱啊,猎头公司上市发大财的也有啊。某某顾问一年作单上百万,也是不少见啊。究竟是阻力还是助力?

一、网络和信息技术快速发展,已经动摇了猎头生存的根基。

猎头的本质是一种中介服务。至于猎头的专业咨询服务的特征,我们今天不探讨不争论,而中介服务的根本是信息不对称的存在。20年、30前的传统经济年代,由于信息技术、互联网不发达,企业寻觅优秀人才的渠道有限、效率够低、寻访成本甚高,给了猎头存在和赚钱的历史机会。

然而当下,招聘信息渠道不仅极大丰富、多样化,而且颠覆传统的有序的直线渠道而以无序的网络交织的方式存在(自媒体和朋友圈招聘就是例子),这让招聘单位有了更多的发布和传播招聘信息的渠道,而且信息渠道交织,无序,传播极快,从而大大降低了猎头委托的依赖性。

二、多年来招聘行业包括网络招聘渠道的激烈竞争,招聘渠道的高度集中化成为现实。

传统的人才市场、招聘会的模式人气大不如前,曾经的人山人海的场面早在几年前已风光不在;以51JOB、智联招聘为代表第一代网络招聘目前的人气和效果也明显不如以前;以猎聘网等为代表的高端招聘平台,因为门槛越来越高、创新越来越少,用户体验多年来没有什么显著提升。

尽管如此,因为创业和推广成本越来越高,行业竞争门槛无形拔高了:在没有全新的、更优质高效的招聘渠道和模式产生前,企业和人才还是会选择这些传统的渠道,而一些竞争性的小平台因为实力有限纷纷败下阵来,退出竞争的舞台。

更有甚者,一些招聘平台为了提升业绩,也纷纷通过增加收费项目、提高收费标准、设置苛刻的参与门槛,甚至直接参与到服务的竞争和优质客户的争夺中来。

竞争更大恶性化,渠道更加集中!对于猎头而言,人才渠道也是猎头的资源渠道,渠道集中加大了与企业招聘重叠的机率,也降低了猎头操作的竞争力。从这个趋势上看,猎头的生存基础确实或多或少受到挑战。

三、全球就业和中国未来的经济形势不是很乐观

事实上,从目前的经济情况看,经济持续减速、就业率下降、失业率上升,是大概率的趋势。就业大势是猎头行业发展的根基。大河有水小河满,大河缺水小河干。以房地产为例,在过去中国地产发展的黄金年代,房地产蓬勃发展,人才供求极旺,选择从事房地产行业的猎头品牌,都赚得盆满钵满,发了大财。现如今,地产行业呈现严重的过度发展,尽管房介依然“高企+坚挺”,但房企拿地投资和人才招募的力度和意愿,都明显在萎缩了!在不远的未来,房产的投资热情和房价下降将是必然的,而房地产人才的过剩和失业率上升,将会成为更近的现实!

经济总量减速,猎头的支柱行业如地产、金融、传统制造等的结构调整,新兴行业所需人才的供应不足、滞后,都为猎头行业带来挑战。

技术的冲击、渠道的高度集中、行业竞争的恶性化、以及经济大势的不妙,种种因素将在未来交织,让猎头行业遭遇挑战。至于是什么,技术或是工具,是一种思维或是一种模式,成为击跨猎头的最后一根稻草还是新的生机,不得而知。

来源:才库猎头

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