公司核心小圈子，你在圈里，还是圈外

人以群分，物以类聚。

讲个小故事。

说有一天一群资产过亿的投资人在一场招商会上洽谈生意，熙熙攘攘过后，几个投资圈的大佬提议去喝酒唱歌。

自然有一群人响应。这时候一个煤老板(身家也是几千万)一边摆弄着手腕上的金链子，一边大大咧咧地问：“我能去吗？”

其中一个大佬上下打量了一下他，笑哈哈地说：“你一个靠倒腾煤发家的，跟我们这群玩上亿投资的人能混到一块儿吗？！”大家听了哄堂大笑。

一个朋友叫戈壁老王，是个连续创业且都成功的企业家。有一天他给我打电话说他跟一个朋友聊天后更加顿悟了。

“能让你顿悟的人可不多，说说看你们聊了什么？我充满了好奇。

“我们一共聊了58分钟”，他笑着说。

“为什么这么有零有整啊”，我不解。

“这就是关键点所在”，他一本正经地说。

“人家的时间都是事先规划好的。跟我只聊58分钟。休息2分钟后，她的下一场对话就开始了。她每天都会制定计划并且严格执行。无用的社交跟她没有关系”。

“她怎么判断和拒绝无用社交？”我更好奇了。

“她不结交圈子外的人。举个例子，她圈子里的朋友除了大公司C位的管理者，就是企业具有一定规模的创始人或者投资人。”

“她平时的社交基本都是跟这些人在一起。哪怕是要消磨时间，她也是跟这些人在一起。所以她能高度聚焦地利用时间。”

“别人想进入这个圈子恐怕是要经过推荐才可以。她管理时间和社交的理念是我们这次谈话我最大的收获。”

老王依然掩饰不住兴奋。

以上这两个故事讲的都是关于“圈子”的。不同圈子的人，真的很难玩到一块。

为什么呢？可能因为：

一、没有化学反应

也许只是远远的看了一眼，就发现互相看着都不太顺眼。结果可想而知了。

人与人之间的第一印象，更多靠的是感性。大多数时候只要一个回合就够了。如果不幸“翻车”了，后期有扳回来的机会吗？

有，但是需要很多很多加倍的努力才有希望。

二、三观不合

你认为世界是平的，他认为南辕北辙也可以到达胜利的彼岸。

你觉得没有规矩不成方圆，他信奉无政府主义才是沧桑正道。

你是坚定的无神论者，他觉得冥冥天注定，世间有轮回。

三、不同阶层

秀才遇上兵，有理说不清。

不同阶层的人如果都无法正常沟通，更不可能进入彼此的圈子，更不要说核心小圈子了。

第一个故事中煤老板和投资人就是两个阶层的人。

社会上如此，职场上更是如此。

你们公司有没有所谓的消息灵通人士。ta们最典型的表现是“春江水暖鸭先知”，什么消息都是事先就知道了。

这些人可能就是公司的核心小圈子里的人，离权力中心最近的一群人。

他们一定位高权重吗？

不一定！

想想朴槿惠的闺蜜崔顺实。她不是什么高官，只是个闺蜜而已。

再想想古代因为得宠而进入核心小圈子的太监们。他们同样不是什么大官，但是却真正处在权力中心左右。

他们一定能力很强吗？

不一定。主要看怎么定义“能力”这个词。

比如说是业务能力，琢磨人的能力还是溜须拍马的能力。

不可否认的是，后两种能力也是真正的能力，一般人要不就不具备，要不就做不来。

我曾经的一个同事，业务能力一般，但是很聪明，总能琢磨出老板的意图，然后再扛着老板的大旗把事办了。所以在外人看来，他的能力很强。

如何能够进入公司的核心小圈子？

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