关于如何与领导相处，最近有3点感悟，对我的帮助还挺大的

那些私下和你谈到你的错误的人，可放心和他做朋友，因为他甘冒不韪。——刺里

“明明不是我错，却被领导骂，非常委屈，我准备离职。王老师有什么建议吗？”这是一位职场人给老王的留言。

看到这个留言，老王认为，如果因为领导的“误解”而离职的话，估计你没有工作可以做了。

原因很简单，职场上，没有不被领导误解的职场人，没有不被领导怀疑的职场人。

老王认为，作为职场人，遇到问题，首先考虑的不该是逃避，而是如何处理才能对自己有利。

老王在做职业咨询的时候，遇到一个案例，一位从外资企业跳槽到民企的职场人，总监级别，因不适应民企的发展，再加上被自己的直接老板批评，索性裸辞了。

遗憾的是，自从这位职场人裸辞后，连续3年职业发展都不顺。

正因为这三年职业发展不好，对之后的找新工作便困难重重，无奈只好自己创业。这是被逼选择创业的职场人。

老王认为，职场上，被领导误解或被领导批评可以说是家常便会。

对于高情商的人来说，则会很好地处理这样的问题；对于情商低的人来说，不是选择逃避，就是选择对抗，最后吃亏的一定是自己。

职场上，当被领导误解或被故意刁难，你会选择如何处理呢？

针对这个问题，老王做了简单的调查，发现有很大一部分职场人，着实不会处理，多数人选择逃避解决问题。

具体表现如下：

一、最直接的方法是甩锅或找其他人背锅

职场上，不管是被领导误解，还是被领导故意刁难，一些职场人都会选择甩锅或找其他人背锅。

小张，一家公司的运营人员，被领导误解后。他把问题踢给自己的同事，让自己的同事来背锅，最后还是被领导给修理了。

你可能会问题，我没有做错事，为什么被误解？

关于这个问题，如果你用常人的思维，你估计永远都想不明白。

老王告诉你，你被“误解”的大多数，实际上是领导在敲打你，具体因为什么事，领导最清楚。

这个时候，情商高的人，立马会盘点自己近期做过哪些事情，工作不到位，或是哪些没顾及领导“颜面”的事等等。如果想明白了，你就立马找领导认个错，表态以后绝不犯了。

假如你这样做，你的领导肯定把你当做自己的人；如果你甩锅或找人背锅，你的领导一定会把你折腾走。

二、继续我行我素，满不在乎

职场上，当自己被领导“误解”后，不去反思，而是继续我行我素，自认为凭本事干货，用不着“屈膝奉承”。

而且领导不会拿自己怎么样。呵呵，是的，你的领导短期内不会拿你怎么样，但要不了多久，你可能就会“出事”。

小刘，一家广告公司的资深设计人员，因为工作时间内做私单，被领导当面批评，并给予严重警告。

而小刘一直认为自己技术水平高，领导不敢拿她怎么样，更不会开除，因为她走了，领导可能很难找到她这么优秀的设计师。小刘一副满不在乎的态度，依然我行我素。

小刘的领导警告了小刘，并保留了她做上班期间做私单的证据，然后让HR着手招聘设计师。

说来也巧，她的领导很快就招聘到一位水平比小刘高，薪酬比小刘低的设计师。而后，小刘的领导就通知HR，拿着小刘做私单的证据，让小刘离职。

你可能为小刘感到惋惜，但老王认为，小刘被开除，源于太自以为是。

如果换成一位情商高的职场人，一旦被领导敲打，就会立即回顾自身不到位的地方，之后迅速找领导承认错误，保证以后永远不在工作时间内做私单了。

如果小刘能这样做，小刘的领导肯定会放她一马。

甚至有可能，小刘的领导正在办公室等待小刘主动承认错误，可是小刘却在自得意满的心态里失去机会，最后被离职了，真是的自作自受。

三、因胆怯、不自信而转向对抗

职场上，有一部分人，在被领导“误解”或批评后，会感到害怕，担心被离职或被调岗。为什么害怕呢？归根到底是胆怯、不自信导致。

老张，一位8年工作经验的职场人，因为自己越级汇报工作，被自己领导暗示越级汇报是不对的。

而老张担心自己被直接领导穿小鞋，从内心与领导对抗，最后表现在行为上与领导对抗。最后却被老张直接领导的上级给劝退了。

我们暂不讨论老张被劝退的事，先说说老张为什么要与领导对抗。

老王认为，主要源于老张内心胆怯和不自信导致自我怀疑，最后演变为与领导对抗。这些都是因为老张的玻璃心导致。

如果老张立马向自己的直接领导承认错误，他的直接领导肯定会继续信任老张。但是老张自己把自己推向被离职，不怨别人，只怨自己不会处理，不会认错。

应该如何与领导相处呢？

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