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诚信西商企业家楷模李佩霖事迹

发表时间:2020-04-10 14:18作者:西安猎头,HR资讯,猎头公司,陕西猎头,西安猎头公司,猎头,猎头公司,西安最好的猎头公司,西安猎头公

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李佩霖,男,中共党员,硕士研究生,博士在读,高级工程师,国家高级人力资源师,国际注册高级人力资源师,陕西省人力资源服务领军人才,西安市创业导师,西安市社保监督员、医保监督员,陕西省优秀青年守信联合激励“红名单”人员。现任西安市创新人才研究院院长、副书记,西安兴中猎头总经理

李佩霖创立企业之初,就将“诚信”作为企业经营的核心理念,努力提高人才质量和服务质量,也正是因为他所奉行的这一理念,兴中猎头快速成长,社会影响力和公信力极大提高,形成了兴中猎头产学研一体的特色服务模式。

一、支持人才强市,为企为人服务

  2017年,西安市提出人才新政,大力招商引智,李佩霖看到了西安这项举措非常开心,因为他深深了解到人才对于市场主体的重要性。于是他积极响应,在公司开展了“回家工程”行动计划,对海内外的陕西籍高精尖人才进行引进、对接,让他们回到西安发展事业,以创业或者就业的形式为西安的经济发展做贡献。李佩霖在西安市社科院主管下,西安市人社局的指导下,在西安市民政局注册成立了西安市创新人才研究院利用兴中猎头长期以来的人才资源,发挥专家智库的作用,一方面服务企业,帮助他们梳理企业、了解市场数据、解决企业棘手的管理问题,帮助企业提升核心竞争力;另一方面服务人才,帮助他们合理定位自己、协助他们进行职业生涯规划并帮助他们找到合适的职位。在李佩霖的帮助下,已有数十家企业从无到有或者扭亏为盈,有几百名职业经理人匹配到了心仪的职位。

二、心系行业发展,积极进言献策

    李佩霖看到现在的猎头行业还存在很多问题,比如服务流程不规范、服务质量无法保证、人才没成熟的测评体系,这些给猎头企业和客户企业都带来了较大的困扰。于是他利用自己的学识和经验,编写了猎头企业内部的《哲思.员工手册》,对猎头从业人员的资质要求、猎头企业内部管理体系、人才测评体系、企业服务流程等做了专业的设计。在经过兴中猎头内部人员验证无误后,李佩霖主动联系了陕西省和西安市人力资源服务行业协会,将《员工手册》主动分享给同行,希望大家能够借鉴,提高服务质量,统一服务标准。同时,李佩霖也积极和省市主管部门沟通,针对目前行业现状,提出自己的想法和解决方案。这种拿出自己成果无私奉献的精神,得到了同行和主管部门的一致好评。由于提出的理念新颖,多次被电台电视台报道,同时多篇评论和事迹被各大网站转载。

三、创新经营模式,待人诚执事信

李佩霖深知,企业要发展,经营模式和人才是第一位,他在仔细研究了现阶段中国猎头的经营模式后,发现了很多的弊端,为了更好的解决当下问题,李佩霖在现代企业治理的基础上提出了猎头企业新的内部管理及分配模式(sharepay模式),并提出了企业诊断、人才招聘与提升为一体的系统集成方案,以达到通过人才的优化使企业效益有大幅度增长的目标。为了验证这个经营模式,李佩霖不被行业短平快模式的利益所动,他稳扎稳打,从打造兴中猎头团队的“三高”入手,即高学历、高职业资格、高从业背景。李佩霖说:“如果我们自己的团队素质不高、学识不高、经验不丰富,如何能帮企业做梳理,帮人才做职业生涯规划呢?”经过多年的打造,兴中猎头团队70%均是硕士研究生以上学历,80%的项目经理均有担任过企业中高管的从业背景,90%以上员工都具有国家或者国际级的职业认证。这支团队,为李佩霖创新经营模式的落地奠定了坚实的基础。

新的经营模式是落实管理理念的重要路径,李佩霖一直坚持“待人以诚、执事以信”的管理理念,一直以“换位思考、与人为善”来要求员工,李佩霖经常告诉员工:“企业发展都有一个阶段,咱们服务的企业有可能是因为太小或者目前经营不善资金紧张,现在不能很好的回报咱们,这没关系,只要他们需要咱们,咱们就以成本价服务。今天咱们只要帮助了这些企业,帮他们渡过难关或者创业期,明天等他们企业做大做强,一定不会忘了咱们,即使没回报咱们,咱们这也是为西安做了贡献,咱们的理念只要是促进企业发展,方向就不会有错。”利人则最终利己,正是由于李佩霖的大局观和诚信的心态,兴中猎头和西安市创新人才研究院得到了社会广泛的认可,品牌效应逐日提高。

四、担当社会责任,公益一做到底

李佩霖在承担企业使命的同时,一直思考如何能有效的解决社会当前就业问题,虽然力量有限,但他觉得从职业入手才是最好的解决方案,“授人予鱼不如授人予渔”,他不但自己而且要求他的团队开始游走于各大高校,为大学生讲授如何定位自己的职业,如何强化自身的素质,如何很快的融入社会,李佩霖和他的团队进行了几十场面对大学生的公益讲座,让他们为未来的工作做好准备。

在针对企业方和高端人才方,李佩霖常态对企业进行免费的浅咨询,帮助企业梳理组织架构、薪酬体系、团队配置等。对于职业经理人,李佩霖也在免费帮助他们进行职业定位和职业规划,几年来,他免费服务的企业和高级人才已有几百例。

尽管如此,李佩霖继续扩大公益事业的受众群体,他定期组织公益沙龙、讲座、研讨会,他邀请全国的名师和企业家来到西安市创新人才研究院和兴中猎头公司,他组织西安企业的人力资源和运营管理从业人员,来听取免费分享的案例和知识,让西安了解和借鉴北上广经济发达城市的企业经营思路。

同时,李佩霖积极响应省人社厅的扶贫攻坚战略部署,不但扶贫捐赠,而且积极参与多次县域智力扶贫,以专家身份对县域企业把脉问诊,并提出可行方案

李佩霖的行为和思想一直影响着他的团队和服务的企业、人才,他的创新成果也分别获得了科研单位的科学技术进步奖特等奖和一等奖,发表论文数篇,并主持了多项人才研究基金项目。这种深入的研究、务实求是的作风正是一个学术型企业家应有的精神,我们也期待李佩霖在人才领域中做出更大的成绩。


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