购物车 (0)  
亲,您的购物车空空的哟~
去购物车结算
其他帐号登录: 注册 登录
欢迎您访问兴中猎头人力资源有限责任公司企业服务热线:029--85508893  13572845741
             兴中猎头
               Xing Zhong Executive Search
全站搜索
党员活动天地
扫黑除恶专栏
联系我们

李佩霖 总经理:18682935813 

朱 云 副总经理:18829083615

刘 婷 技术总监:13572845741

徐 鑫(工程、科技类经理):18629348620

陈怡心(教育、医疗类经理):13572871697

雷文玉(科技类):16602913390
李 丹(医疗类):13991150794

马 莹(金融类):13709243418

袁 颖(地产类):18729064093
张渤琦(服务类)17389179975

程 晔(行政人力):18920558172

高  鑫(培训咨询):18291431378

杜芙蓉(行政人力):18710439462

王 萌(IT主管):18092630908

李 想(IT专员):1764586 0941

孙彩利(工程类):13571883732

李红艳(教育类):18790680770

俞紫薇(医疗类):17792806960

杨旭敏(财税岗):18049024271



邮  箱:4421259@qq.com

简历投递:hr@xingzhonghd.com

公司官网:www.xingzhonghd.com

‍      www.xingzhonghdd.com

公司地址:

曲江区:西安莱安中心T2

高新区:科技三路融城云谷C座

长安区:龙湖曲江畔3栋

友情链接
环境保护专栏

HR在与猎头对接时不回复是怎么回事?

发表时间:2020-07-29 09:49作者:西安猎头,HR资讯,猎头公司,陕西猎头,西安猎头公司,猎头,西安最好的猎头公司,西安猎头公司排名,西
一个大品牌地产企业,要招一位商业空间设计师。要求建筑学专业、外资设计院出身,现在品牌甲方做设计,有购物中心的设计经验。其他的还有稳定性、985/211、年龄要求。
因为刚合作,leader怕HR不重视,特意跑去拜访HR精聊职位,回来招呼人手、拉群、找人。
HR对提交的第一份简历做了回复:“经历是不错,可没有购物中心设计经验啊!”
再往后发简历,即便leader催促,HR也不回复了;然后,猎头觉得HR反馈不积极,放弃他家转做别的职位了。

可怜的leader坐冷板凳想不通:我带着诚意去拜访,聊得也挺好的,结果HR这么跩的?

先从HR角度看问题:

近2个小时接待,这是时间成本;

HR专门讲解职位,这是人力成本。

二、HR不会白投入,他要回报:

准确、高效的对标简历是HR要的。

三、结果是,第一份简历就让他失望了。

我想他第二份简历肯定也是看了,结果仍然不满意。此时,HR已经觉得自己那个半天打了水漂,白费了。

不回复多半是因为他觉得拜访那天已经都说了,不愿意再重复,毕竟HR没有教猎头的义务。

至此,HR心里已经多半否定了leader猎头公司,凉凉了。

Leader角度看问题

重点只有一个:不要试!

对于HR找什么人leader是清楚的,但有时,猎头推荐的人选不是100%对标,比如对标90%。这时不同leader做法也不同:

一、有的leader很死板,不是100%对标全拒绝。

一是,这种严格会使猎头们觉得希望渺茫,渐渐坚持不下去。

二则,HR朝令夕改常有。leader这一刻严格要求下一刻就被HR改了,那猎头们就觉得leader不可信,不支持了。

二、有的leader会摸HR边界,找弹性空间。

这个案例就属此类:用90%对标碰HR边界。

本案是失败了,但是有成功的时候:多半是HR或者企业对所需人选尚在摸索的阶段。

给猎头的建议:

因为HR是甲方,所以要调整的必须是提供服务的乙方-----猎头公司。

一、记住企业给猎头的职位都是硬标。

比如:JAVA工程师,HR自己招大专就可以,但给猎头招就必须985/211。

别较真为什么,接受就行了,不然你也去做HR。

二、不要试图去影响甲方。

举个例子:因为我拉不下脸来说拒绝的话,被一个新猎头连磨叽带逼着强推人选。但我心里很不舒服,还是通过其他的方式表达了、拒绝了;并且这位猎头的简历我不接了,不让他做我对接的职位了。是因为我觉得他的简历不行还老想利用我。

你看,连我都这种反应,如果猎头这么对HR,HR会有多反感。

三、把合适的leader对标合适的企业。

上面讲了主要两种leader,没有谁比谁更好,而是要把合适的人用到合适的岗位上去。有些新HR确实会被老猎头影响,边界被突破,那是HR自己的事情。摸索什么样的企业会被拓宽边界,把相应的leader派上去,扩大猎头成单率,不是很好吗?

当然,企业也会成长的,HR吃一堑也会长一智的。所以,对于猎头来说,又快又准的推荐人选永远是不二的致胜法宝,一定要记住!

【来源:对话框娱乐】

免责声明:以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表兴中猎头立场如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。

分享到:
会员登录
登录
其他帐号登录:
我的资料
购物车
0
留言
回到顶部