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【才职道】Star法则——助力你的求职之路

发表时间:2020-11-05 14:12作者:陈怡心

        在求职过程中,有两个必经的环节:简历和面试,简历是前提,是求职的敲门砖,面试是决定局,简历的好坏直接关系到是否能有机会获得面试机会,而面试的过程又直接决定了能否得到理想的工作。在做猎头的过程中,有很多人向我们求助,我的简历到底有什么问题?为什么被pass?我的面试应该怎么准备?今天我们就来为大家介绍一款求职利器——STAR法则。

微信图片_20201104152824.jpg

我们先来了解下什么是STAR法则?
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写
Situation: 事情是在什么情况下发生的
Task:明确在相关经历及任务中,要达到什么样目标,完成过程中涉及什么环节及流程
Action:明确采取的行动,针对这样的情况进行分析,决定的方式以及采取的步骤Result:描述结果怎样,最终取得了什么样的成就

那在求职过程中,STAR法则到底该如何运用?
STEP1: 利用STAR法则梳理并分析自己的成就事件(划重点,这是核心)
1、写下自己工作最有成就感的1-3件事,可以是对企业、部门有突出贡献的、也可以是在自我成长方面有很大助力的事。
2、问问自己为什么能干成这件事?它反映了你什么样的优势?(知识、技能)
3、为什么你会具备这样的优势?连续追问多个为什么?(才干)

微信图片_20201104152901.jpg

举个例子:
1、成就事件:XX同学想通过“社团纳新”经历展示新媒体运营能力,根据STAR法则,可按如下方式描述:
新生刚刚入学,作为社团主要成员,负责社团公众号/微博“迎新招募”项目设计内容(S-情境),需要在30天内定时完成每日双微文案、图文设计更新(T-任务),通过结合热点话题及新人喜好,选取PS、AI、H5等匹配工具进行文案图文设计(A-行动),其中设计发起的“XXX”专题内容7天内阅读量10K+,吸粉量3K+(R-结果)。
2、能力分析(根据2、3问题的追问,分析自己的在知识、技能、才干方面的优势)

微信图片_20201104152944.png

知识扩展:能力三核。知识-你懂得的东西,常常与特定的工作和学习内容有关,难以迁移;技能-你能够操作和完成的技术,可以在工作之外进行使用和发展;才干-你内在的品质,很难被单独的应用,但是会在完成任务的过程中发挥不小的作用。不同的事件中表现出来的会是不同的能力,出现频次多的能力可能就会成为未来职业生涯发展的方向。

STEP2:目标岗位分析
       当我们确定了职业方向或者目标岗位,就可以开始拆解目标岗位的任职要求,这个岗位需要哪些知识、技能、才干、经验等等,如果是猎头推荐的岗位,可以跟你的猎头顾问详细了解企业的发展阶段、需要这个岗位来解决什么样的问题,甚至是老板的风格等等。通过对比梳理,就能很清晰的看到自己与岗位的匹配度有多少,该怎么样在简历和面试过程中突出自己的优势,转化自己的劣势。

STEP3:简历书写与面试环节
       我们常说,知己知彼,百战不殆。通过成就事件的梳理以及目标岗位的分析,想必大家对自己的优势与目标岗位的需求已经很清晰了,接下来的简历书写和面试就已经成功了一半。简历书写和面试的注意事项相信大家都耳熟能详了,比如简历的信息准确完整、排版简洁,面试的礼仪、沟通的逻辑等等,都是老生长谈的问题了,在这里我们还是想着重强调STAR法则的运用,不论在简历书写还是面试环节,将STAR法则融入到工作业绩、关键项目描述中,而不是简单的个人经历堆砌,会让企业方快速抓住你的突出优势,也能让你在面试过程中显得条理清晰,逻辑严谨,给面试官留下好的印象。
       想要获得一份理想的工作,自身的背景与能力很重要,但是如何在简历和面试环节中展现出来才是关键。我们遇到过不少自身实力很强的人,但是因为简历重点不突出,没有亮点,或是在面试过程中因为太紧张、不懂怎么表达,结果折戟而终,措施良机。今天给大家介绍的这个STAR法则,是我们作为猎头在实践过程中屡试不爽的一项利器,希望在它的助力下,能为你的求职道路带来帮助。
供稿:项目四组      文章作者:陈怡心     编审:刘婷面试

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