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领导提拔员工,能力不能决定一切,这点很关键,没有赶紧改

发表时间:2020-11-17 17:30作者:西安猎头,HR资讯,猎头公司,陕西猎头,西安猎头公司,猎头,西安最好的猎头公司,西安猎头公司排名,西

我们总认为,在职场上领导要提拔一个人,首要一定是看能力的,只有工作能力、业务能力强,才有可能被领导看重。


  其实,在职场上,除了能力,还有许许多多因素都是领导选人用人的标准,所以能力不能代表一切。要想领导多关注你,有提拔机会的时候能考虑到你,那么这三点很关键,一定要在平时多注意,没有的话赶紧改。

  1、工作态度。

  态度是决定一切的关键。如果你能力强,但工作中态度却很一般,总要领导来监督或提醒,否则总是懈怠或偷懒,爱钻空子,那么作为领导一定是不会看好你的。

  所以我们说,工作中态度比能力更重要,有了态度,才能在工作中积极主动,才能有探索的欲望和精神,能够发挥主观意识来约束和指导自己的工作,最后才能有所作为。态度是能力发挥和展现的基础,也是领导提拔员工最直观的判断依据。

  我们的同事当中不乏有一些高材生、高技术人才,但这些人当中有些对领导有恃无恐,蔑视领导的权威,这些人能力虽强,但却是领导的眼中钉。

  2、责任感。

  提拔任命干部,无非是为了让其能够发挥自己的领导力去带领下属完成任务,达到既定目标。如果一个人连责任心都没有,对工作随意应付,糊涂了事,别提带领团队,就连自己的份内工作都无法完成,那么怎么能够胜任领导干部的身份?

  所以,作为领导选拔干部,责任心的评判也很重要,领导考察一个人的责任心,往往也是从日常工作当中来观察,从细节中可以体现。

  3、忠诚度。

  忠诚度是作为下属对于公司和领导的向心程度,一个员工对公司和领导的拥护程度越高,证明他对公司利益、对领导越用心,这样的员工在领导看来比较少有私心杂念,思想和行为都保持与公司决策一致。

  这也是领导喜欢并愿意提拔的员工,相比那些爱和公司领导唱反调,不屑于领导的管理,看不惯公司行为的人,忠诚度的高低很大程度影响着领导对自己的看法。

  这几样因素,你都具备了吗?一定要在这些方面下功夫,才能得到领导认可。

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