关于职场的工资压力，同事的询问，该如何应对

　众所周知，在职场的人际关系交往当中是比较复杂的。它不等同于在学校，因为在学校跟同学交流交往基本上都是没有带有目的性的，但是走出社会，没有人是不带有目的性的，即使这样也没想象中那么险恶。

　　而常言道，在外面跟别人交流，对外人说话一定要留一个心眼，因为如果不留一个心眼的话，在与同事相处过程中，就有可能会言多必失。因为没有掌握一个好的说话艺术，就很容易得罪同事，并在双方都不知情的情况产生冲突，这样的话对于人生道路发展就会更加的艰难了。

　　在错综复杂的职场，冲突一般都是带有利益性的。所以对于同事应该要明白有什么话可以说出口，而有什么话没有必要说出口，放在心里就行。毕竟在职场当中，工资绝对是一个敏感话题，但却又是一个日常生活当中难免会涉及到的话题，也是同事们之间比较喜欢打听的。

　　如果同事询问工资情况的话，这个情况是比较复杂的，因为涉及到关系是比较麻烦的。如果不说的话，有可能会遭到同事们的白眼，会认为故意隐瞒还是其他干嘛的，有很大可能会把别人得罪了；而实话实说吧，有可能会被同事们知道真实底子，从而会影响其他方面。有时候同事发现工资比自己高了，难免会嫉妒会使绊子，如果工资比他低的话，那么又会被使劲的嘲讽。

　　所以说，沟通不留心眼只会让自己的职场之路越来越难走，所以要根据情况来当老实人，有什么话该说有什么话不该说，作为一个成年人还是需要知道一些的。当然也不排除有一些同事是会实行“打破砂锅问到底”的做法，这时可以根据状况化主动为被动，反问同事工资多少，如果他愿意告诉你，那就可以说彼此差不多。

　　自然具体差多少就不用说，如果同事还是想要得到准确的数字，这个时候打马虎眼是最好的了。并且下意识的用一些话去吹捧他，因为会这样做的人就是期望别人的工资是比自己低的，以满足自己的虚荣心，与此同时要考虑一下同事能够接受的数目是多少，大概透露那个数目就行了。下次记得被人询问有关工资的问题，知道要怎么回答了吗

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