资深顾问如何扩大候选人搜寻渠道？

猎头行业看上起每个猎头都混的风生水起，实则竞争也是暗潮汹涌。为什么猎头要不断的去搜寻各种候选人呢？其实正常来说，大部分人想找工作的时候，首先都会更新简历。因此猎头顾问通常将招聘网站作为一个必须的渠道，但却不是最佳渠道，为什么？

因为大多数情况下，只有没有猎头资源的候选人会直接在招聘网站上面更新，而有猎头资源的候选人更新之后直接给到自己信任的猎头。同理，猎头顾问也一样，在自己人脉圈范围内的简历不足以满足客户需求时，才会用常用的渠道重新搜寻。

其实大部分优质的候选人基本上都有一定的猎头资源，由此可见，如果猎头想要拓展优质候选人渠道，目前的几大招聘网站其实远远不够的。

优化以及拓宽搜寻渠道，候选人转介绍是猎头翻越行业群体障碍、进入目标人群内部的最好机会。进入目标人群内部的最好方法。想要实现转介绍的核心是什么呢？

在于候选人对顾问的认可和一定的利益交换，不是仅仅指金钱方面，更多的是顾问能为对方带来什么样的长期潜在机会，本身也是对很多职场人有吸引力的，这是一种一种价值的交换。

猎头顾问如果需要深挖掘更多的候选人渠道，扩充自己的人脉圈，那么建议参加各种行业峰会论坛，线下沙龙活动，线上各种社群，一般的高端人才都会集中在这些地方，但还要注意一点，不要大张旗鼓的去挖人，要循序渐进，慢慢影响。

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