运营型人力资源管理人才？兴小才帮你找！【兴小才06期】

1.郭女士

学历：硕士

行业：餐饮

优势：20年以上全球500强企业HRM、HRD工作背景，具备较强的体系化和规范化理念，且在组织发展、企业HR三支柱转型、劳动纠纷处理等方面有成熟经验。具有管理咨询工作背景，对于企业变革、运营管理有丰富的项目经历。

职业素养蛛网图：

2.任先生

学历：MBA

行业：医美

优势：20 年以上工作经验，其中 10 年以上人力资源管理及运营管理经验，专长于企业人力资源体系、运营管理体系设计、构建、实施；拥有多元化的职业背景（生产、人力、运营、管理咨询等），具有较强的战略性思维和经营意识；具备较强的职业素养。

学历：本科

行业：咨询、培训

优势：具备从公司初创到规模化的人力资源管理经验。擅长组织变革、人力资源规划、体系建设、人员配置与成本分析、薪酬、绩效与激励、人才发展与培训等经验与知识；对企业主营业务有良好的理解能力，善于资源整合。

学历：本科

行业：汽车

优势：15年以上国内大型汽车企业人力资源工作经验，10年以上管理经验，人力资源专业理论知识扎实；熟悉六大模块，具有员工激励、“战略解码”、人才培养等实操经验，擅长研发绩效管理与研发人才队伍培养。

学历:本科

行业:网络科技

优势：近15 年企业人力、行政管理经验，6 年人力资源全盘管理经验，在物业、电商、家装、科技等不同行业均有任职，具备较强的适应性和业务转换思维；同时具备从 0-1 企业筹建以及成熟期企业变革经验，擅长组织变革、绩效变革、企业文化打造、人才梯队建设等。

学历:MBA

行业:咨询、培训

优势：19年人力资源管理相关工作经验，有美业、物流、电子商务等复合型行业背景，拥有大型集团化企业的人力资源管理经验，体系化强；精通人力资源六大模块，有从0-1的人力资源体系搭建能力，能够紧贴业务开展人力资源工作。

学历:本科

行业:科研

优势：国企和民企双重工作背景；电子信息工程专业，军工研发企业背景；对人力资源六大模块有系统的理论学习及认知，专业度强；有短暂的软件研发经验。