西安市创新人才研究院助力国企干部选拔

2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年，为了更好地落实改革中的领导干部管理要求，陕西国资委下属某企业开展了中层干部选拔工作。

此次干部选拔，由西安市创新人才研究院进行人才测评设计，人才院充分结合企业特点、所处阶段、发展规划、岗位要求等，采用了丰富的测评手段，从多个维度进行考察，选拔分为三个环节：岗位胜任力提取、人才测评、数据分析。

第一个环节是半结构化面试，对竞聘者的逻辑思维、抗压能力、沟通表达、市场政策敏感性、组织协调能力等方面进行测评，初步选拔出适合的人选。

第二个环节是专业笔试，对初步选拔的人选在理论知识、实操经验、应知必会方面进行考核，确保人选的专业性达标。

第三个环节是领导力测评，邀请人才测评专家、心理专家、职业规划专家，对拟选干部在职业倾向、管理风格、性格特征、意识形态等方面进行测评，发现拟聘人选的“冰山下”潜能。

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