传统行业高管跳槽互联网是大势所趋么？

1，首先是互联网本身的影响力，近年来互联网企业发展可以用日新月异来形容，无论从企业规模还是知名度来说，互联网是处处热闹，风声水起，相比于传统行业的沉稳和平静，互联网业就象是灯红酒绿的闹市街区，这种魅力对于很多耐不住寂寞的人来说是无法抵挡的，无论是怀着下海捞金的雄心还是沙场扬名的壮志，似乎都是值是那些在传统行业已经不容易有更大成就传统企业高管放手一博的。

2，其二是互联网企业的新的尝试，互联网企业在发展过程中不免也会遇到各种各样的瓶颈，它们的发展过程也是没有样板可以参考，只能摸着石头过河，在这个时候，向传统行业来取经也不失为一种不错的尝试，而互联网企业的创业者也往往没有传统企业的经营经验，因此采用从传统相关行业引入高管人才是最直接，也是最有效的方式，而此时也正有很多传统行业高管正想要到互联网界一试身手，二者一拍即合，刚刚好。

3，第三点是来自于传统行业的危机感，如果如前面两点是“正能量”的话，那么这第三点刚略显消极，随着互联网的发展，传统行业已经受到巨大的冲击，在某些受冲击比较严重的行业，甚至正面临着整体消失的困境，在这种情况下，所有的传统行业都在思考同一个问题：如何跟上时代发展的潮流？要么改革转型，要么分散浸透到互联网行业中来，形成资源的重新整合，无论选择如何，固步自封都是绝对要死的。这种情况使用传统行业原来的观念也受到极大的冲击，原来习惯了早请示晚汇报慢节奏的传统企业也开始担忧自己的未来，与其坐以待毙，不如主动出击，和三十年前纷纷下海、下岗一样，是不可逆转的历史趋势。

4， 无论是何种原因，能见到这种变化是好的现象，传统与新观念碰撞融合终归是好事儿，用传统的思维和互联网思维来一同思考，两条腿走路，互补不足，也许能走出一条更合适的路子来，至于这些高管能否适应新的思维方式，这大可不必担心，所谓优胜劣汰，市场自然有他的一套法则，出水才见两腿泥，尽管拭目以待便是了。