最令HR讨厌的三类求职者，你中招了吗

面试的过程其实是一个讨HR“欢心”的过程，只要在这短短的面试中，你打动了HR，那么你进入复试是毋庸置疑的，如果HR对求职者的第一印象很不好，往往也就面试者求职者与这份工作无缘。

1、不守信用的求职者

　　HR直访：现在的招聘，我只有等到员工正式入职了才敢撤下招聘信息。根据这几年的经验之谈，很多求职者在录取之后会因为各种原因不来入职，也不提前发邮件或者打招呼，甚至你打电话过去，他还不接你电话。

　　提醒：求职者都期望如果自己没被录用，HR最好能用电话或邮件告知一下;换位思考，当求职者不想去那家公司报道的时候，是否可以事先告知一下呢?毕竟爽约已经给HR的招聘工作带来许多不便了，在自己所能及的范围内，提前告知至少可以降低这种不便带来的影响。

　　2、毫无节制乱投简历的求职者　　

　　HR直访：我知道一些求职者在被拒绝之后难免会有失落，但是也说明实在是不适合我们公司，我也没办法。但是有的求职者就是那么执着，你拒绝他以后，他始终坚持投递我们公司的职位，刚开始还有点针对性，到后来估计是得不到回音有些着急，就开始乱投，隔段时间都要把我们公司所有的职位都投递一遍。我想说：“如果你要再这样，我只好拉黑你了!”

　　提醒：过分得执着其实是在给对方施加一种压力，如果你已经被某家公司拒绝了，锲而不舍地投简历或许并不会获得面试机会，很可能会招致HR的反感。如果你真得很喜欢那家公司，不妨时间隔得久一点，实在不行，还是放弃执着吧!天涯何处无芳草啊。

　　3、不在乎形象的求职者

　　HR直访：不要说HR是外貌协会，而是面试毕竟是一个真实的场合，一定的着装打扮是对招聘方的尊重。如果在面试那天一脸胡子，穿着非主流，身上还有一股奇怪的味道。说实话，我只在受不了。这样子让我去看到他们的能力，我真的很难做到，毕竟我还是希望想了解那些打扮干干净净的求职者。

　　提醒：长相是父母给的，我们无法改变，但是着装确实我们自己可以控制的。作为一个职场人，在适合的场合请学会选择适合的着装。当你不知道如何打扮的时候，简单干净总是没错的。面试前，你可以问问身边的朋友，自己的着装打扮给他们什么样的感觉。总之，就是不能太异类了!

　　每一个求职者都在不断的经营自己，无论是在生活中还是工作中。求职的过程也是我们经营自己的一个过程，所以在面试的时候，认真对待每一场面试，就像自己在经历一次又一次审视，无论是自我审视还是他人对自己的审视。

（好猎头网）