一年12万和一月1万一样吗？HR告诉你：别被忽悠了

一年12万和一月1万一样吗？

回答当然是:不一样！

不同的公司，薪酬组成不同，造成的差异可能就不一样，有些还是不小的差异。

很多人肯定疑惑，到底有会不同呢？一个月1万，12个月不就是12万吗？难道我的数学是体育老师教的？

错了，这里面有很深的逻辑关系。今天，我们就来谈谈这方面的话题。

1、年薪≠月薪×12

我本人长期从事HR工作，经常和求职人员谈薪酬时，求职人员一听一万，觉得很不错呀，年底还有奖金或者十三薪，再加上福利什么的。心里还挺满足的。

可不是每家公司都有13薪制，也不是每家公司在年底都有较高的奖金。

由此可以看出，很多求职者心目中的月薪，是不包括年终奖的等福利的。

那究竟年薪包括哪些内容呢？

1.月基础工资，就是相对固定的部分

2.月浮动奖金，指的是根据个人、团队或公司业绩完成情况发的绩效工资

3.节假日各项福利

4.年终奖金，一年终了后额外给员工发的奖金。一般根据 企业当年度效益，有的企业也采取十三薪制，即多发一个月工资。

以上是常见的年薪组成内容。有的企业还有股权分红等。

也就是说，月薪一万，再加上年终奖和福利这块内容，年薪不止12万。反之，年薪12万，也可能月薪实际上低于1万。

二、面试时，一定要问清楚工资组成

对于面试的人来说，当HR发你发来录用通知时，你一定不要羞于启口，应多问几句，明确细节内容 ，是不是和你的想法一样。

我有位好友6月份去一家公司应聘，成功的收到录用通知。对方给出的年薪是25万，超出他预期值5万。

他非常满意。

我问他，是否问清了年薪的组成内容，他说年薪不就是一年25万工资吗？

我连问几个问题，把他给问傻了：

1. 25万税前工资还是税后工资？

2. 25万里是否包含五险一金？

3. 25万里是否包含车补、餐补和交通补贴？

4. 25万百分之几在日常发放，百分之几在年终发放？

5. 日常发放和年终发放分别怎么考核？

朋友一问三不知。他带着我的问题，向HR询问，结果大吃一惊 ！

25万里为税前工资，包含了所有福利待遇，约为1万元。

月发60%，也就是每月税前发1.1万元（取整），扣个人所得税及五险一金后约为8810元；

年终发40%，也就是年底一次性税前发10万元（取整）

其中日常50%需要考核月工作绩效；

年终的40%还要跟企业经营指标勾，中途离职取消该项年终奖。

朋友直喊：我一个月扣除房贷车贷6000元，剩下不到3000元让我怎么活呀！套路套路套路！

由此可见，懂薪资的套路是多么重要！

三、按1万月薪还是12万年薪算好呢

如果月工资1万元，没有其它形式的额外收入，等于年薪总额就是12万。

如果给你年薪12万，但拆分成月薪、年终奖组合，如上面我的朋友求职的工资就采取了第二种。

这两种薪资方式哪种更有利于求职者呢？

我的建议区别对待：

1. 年终奖金额在3.6万以内的,可以留在年终发。因为通常，我们求职时所谈的工资是税前应发额，月工资1万元，就要按月缴纳个人所得税，税率约为10%。

留一部分作为年终奖，如一笔36000的年终奖除12计算一次性扣除税率只有3%。

2、年终奖金额在3.6万以上的,可以采用月发方式。因为3.6万以上税率约10%。

如果平常的工资在1万左右一般适用税率为10%，那么，工资当然是先落袋为安啦！

这里要特别提醒大家，年终奖一次性税率的政策从今年也就是2019年算，最多只能享受3年！

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