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李佩霖（总经理）：18682935813 刘婷（市场总监）：13572845741 程晔（人才事务部）：18920558172 陈怡心（猎头经理）：18682981235 刘国玲（猎头经理）：18192184951 唐玲莉（猎头经理）：18629679216 张琴（猎头经理）：18629403696 张坤（猎头助理）：15291699475 李丹（猎头助理）：13991150794 陈俊羽（猎头助理）：18092072496 庞飞雪（猎头助理）：13259796106 徐梦婕（猎头助理）：17791277476 张文康（猎头助理）：17349135359 陈锐（管理咨询）：15138992834 王婷婷（企业内训）：15291699475 王未（行政经理）：18691838220 杜芙蓉（行政助理）：18710439462 孙韦（行政助理）：15702931850 王萌（IT主管）：18092630908 南孟希（品宣助理）： 孙家珍（财税岗）：18092168629 王鹏（高级合伙人）：13572075139 金莹（高级合伙人）：15353597255 颜欢（英国联络员）：18629348620
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人才解读|李佩霖：优秀的人才是有共性的发表时间：2020-05-03 15:03作者：李佩霖 优秀的人才在哪都优秀，因为优秀是一种习惯，所以养成优秀习惯的方法就成了点金术。根据兴中猎头2019年下半年至2020年5月的统计数据，陕西省企业对高级人才的需求数量有明显下降，需求质量有明显提高。大多数企业用人非常慎重，往往从多个角度对人才进行客观评价，而不是采用古老的直觉法。在这里我给用人企业做一个人才测评的归纳，对人才的测评可以简单描述成“三背景、两素养”，三背景是指教育背景、家庭背景、从业背景，两素养是指专业素养和职业素养。 “三背景” 教育背景重点是了解人才的知识体系，比如专业、职业资格认证、系统培训等情况； 家庭背景重点是了解人才的婚姻情况、生育情况，目的是为了了解人才的精力投入情况，比如孩子是否有老人带、婚否、配偶工作等，这些信息在传递家庭后勤保障情况、稳定性等； 工作背景是重点，企业要按照时间顺序逐一了解人才的工作经历、业绩情况、离职动机，用追问的方式分析人才参与项目的深入程度。 “两素养” 这项内容的考察有的是穿插在面试互动中，有的企业是通过特定时间或者手段完成的。专业素养包括两个方面，一个是知识体系，一方面是实操经验，企业主要考察人才在知识技能层面上是否能胜任工作。 职业素养往往是通过一些手段来完成的，比如压力面试、无领导小组讨论、角色扮演、小组对抗等，主要考察人才的应变能力、沟通能力、逻辑习惯、协作能力、职业倾向、管理风格等，最终目的是考察人才的情商智商胆商。 对于“三背景、两素养”，企业方按此测评人才，人才同时也应该按此提升自我。 |
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