李佩霖(总经理):18682935813 刘婷(市场总监):13572845741 程晔(人才事务部):18920558172 陈怡心(猎头经理):18682981235 刘国玲(猎头经理):18192184951 唐玲莉(猎头经理):18629679216 张琴(猎头经理):18629403696 张坤(猎头助理):15291699475 李丹(猎头助理):13991150794 陈俊羽(猎头助理):18092072496 庞飞雪(猎头助理):13259796106 徐梦婕(猎头助理):17791277476 张文康(猎头助理):17349135359 陈锐(管理咨询):15138992834 王婷婷(企业内训):15291699475 王未(行政经理):18691838220 杜芙蓉(行政助理):18710439462 孙韦(行政助理):15702931850 王萌(IT主管):18092630908 南孟希(品宣助理): 孙家珍(财税岗):18092168629 王鹏(高级合伙人):13572075139 金莹(高级合伙人):15353597255 颜欢(英国联络员):18629348620 邮 箱:4421259@qq.com 简历投递:hr@xingzhonghd.com 公司官网:www.xingzhonghd.com 公司地址: 总 部:高新高科ONE尚城B座17层 曲江区:西安莱安中心T2 长安区:龙湖曲江畔3栋 |
人才解读|李佩霖:优秀的人才是有共性的发表时间:2020-05-03 15:03作者:李佩霖 优秀的人才在哪都优秀,因为优秀是一种习惯,所以养成优秀习惯的方法就成了点金术。根据兴中猎头2019年下半年至2020年5月的统计数据,陕西省企业对高级人才的需求数量有明显下降,需求质量有明显提高。大多数企业用人非常慎重,往往从多个角度对人才进行客观评价,而不是采用古老的直觉法。在这里我给用人企业做一个人才测评的归纳,对人才的测评可以简单描述成“三背景、两素养”,三背景是指教育背景、家庭背景、从业背景,两素养是指专业素养和职业素养。 “三背景” 教育背景重点是了解人才的知识体系,比如专业、职业资格认证、系统培训等情况; 家庭背景重点是了解人才的婚姻情况、生育情况,目的是为了了解人才的精力投入情况,比如孩子是否有老人带、婚否、配偶工作等,这些信息在传递家庭后勤保障情况、稳定性等; 工作背景是重点,企业要按照时间顺序逐一了解人才的工作经历、业绩情况、离职动机,用追问的方式分析人才参与项目的深入程度。 “两素养” 这项内容的考察有的是穿插在面试互动中,有的企业是通过特定时间或者手段完成的。专业素养包括两个方面,一个是知识体系,一方面是实操经验,企业主要考察人才在知识技能层面上是否能胜任工作。 职业素养往往是通过一些手段来完成的,比如压力面试、无领导小组讨论、角色扮演、小组对抗等,主要考察人才的应变能力、沟通能力、逻辑习惯、协作能力、职业倾向、管理风格等,最终目的是考察人才的情商智商胆商。 对于“三背景、两素养”,企业方按此测评人才,人才同时也应该按此提升自我。 |