李佩霖：信度和效度衡量你的价值

1. 信度—生存之基石
     

　 　这个世界已经不允许你的信用透支。大数据、互联网、信用体系建设……监督机制的健全意味着信用透支将会举步维艰。信用是一个人做人起码的本分，古人云：“是故诚者，天之道也；思诚者，人之道也”。优秀的企业家是最重要的信用载体，在十余年的企业管理生涯中，我已深交几百名企业家，归纳优秀企业家的特质有六点：睿智、洞察、专业、果敢、远见、诚信。大凡符合这几点特征的掌舵人，企业会是蓬勃发展的。而最后一点的“诚信”是前五个要素的否决指标，也就是无论前五点做的再好，没有诚信，一票否决。十余年中，见过一些企业负责人，因贪图一时之利，认为仅是一次的不诚信，便将诚信抛之脑后，最终落得同仁反目、企业破产，这些事件，值得深思……

2.效度—发展之关键
   

高效的人，永远是让人喜爱的。当别人做完一件事需要一小时，而你需要五小时，当别人谈话只需十分钟，而且条理还十分清晰，你却半小时的谈话都说不到重点，对不起，这个快节奏的时代可能要跟你说再见了。从今年的高级人才就业情况来看，高效的人是每个企业追逐的群体。做事高效必须以做事条理性、考虑问题的周全性为基础。据研究，团队的高效创造出来的人均价值是个人的高效创造价值的1.5倍；高级人才高效带来的收益是一般人才的高效带来收益的7倍。从这些数据可以得出，一个企业如果有一群高效的高级人才组成的优秀团队，带来的效益将是指数级的。

   这么绕口的理论知识，用简单的话说就是，提高你的信用度吧，提升你的办事和思考效率吧，这样事业有成将会很容易。