职场中没有那么多的偶遇

　　职场的本质，表面冠冕堂皇，实则都是利益的驱使

　　有些人天生就是混职场的料，工作风风火火，深受领导的喜爱和同事的爱戴，处于人际关系如鱼得水。不论做什么，都顺风顺水，永远是被正向引导的一方。而有些人，自从踏入了职场之路，各种不顺，领导不受同事不待见，没事还经常受委屈，有了委屈还不敢乱发牢骚。

　　一不小心还有可能被告黑状，永远是那最没有道理的一方，同样是工作，差别怎么这么大呢？

　　聪明的人为什么会这么聪明，原因就是他善于伪装，知道什么时候锋芒毕露，知道什么时候该隐藏自己，什么时候该示敌以弱，什么时候该盛气凌人。表面上冠冕堂皇，实则都是受了利益的驱使。

　　只不过那么笨的人不懂得隐藏自己罢了，想要在职场中存活，就要学会去适应这个环境，改变自己，把自己打造成一个“和善”的人，这样才能不被淘汰。

　　职场中永远不要被外表所迷惑

　　看不见的理想，摸不着的梦想，最实在的还是眼前的利益

　　很多人都是带着自己的理想来到了职场，带着满腔热血准备喷洒，也是很多纤纤学子共同为之奋斗的目标，实际上能坚持下来的又有几人。

　　职场就是一个磨刀石，再坏的脾气你也得受着，那些整天咋咋呼呼的人，一般会消失的很快。留下来的都是“听话”的人。我们常想，干了这么多年，离我的理想反而越来越远了，有生之年是否还能实现，心里先打上一个问号！

　　职场是一个磨练人的好地方，环境改变人，如果你不改变，那就只能被淘汰，如果你想改变只能学会“顺从”，最大的服从于领导的利益。你把工作干好，干到领导满意，领导付你相应的酬金，其实仔细想想就是这么简单。

　　那么，还要理想做什么，看不见摸不着，只能是越来越远。

　　害人之心不可有，防人之心不可无

　　任何时候都要小心翼翼的去工作，有些人大大咧咧的，其实无形之中就已经惹人不喜，整天还在那自以为是。目的是什么？其实很单纯，就是想通过这种方式吸引领导的注意力，真正等领导说他的时候，立马变成温柔的“小绵羊”。

　　其实这些人在那些聪明人的眼中就是最好的“枪手”，稍微用点手段就可以让他们转向矛头，调转枪口，而我们常说，害人之心不可有，防人之心不可无用在这里最恰当不过。职场并不是一帆风顺的，恰恰是某些人为了达到自己的目的而不择手段的战场。

　　我们不去害人，但一定要防小人。尽量保持低调，不去得罪人，这样也可以减少被打击的几率。

　　任何时候都要小心翼翼

　　做人要和善、做事要变通、学会承上启下

　　最好的学习对象就是职场中的那些领导，看他们怎么做事，怎么做人，面对上级怎么做，面对下属怎么做。有时候，是不是也怀疑就这样的领导，这水平其实还不如我呢？上面的人都看不到吗？

　　但是，就是这样的人反而管着你，让你处处感觉到压抑，我们可以深入的想一想！

　　实际上仔细的去观察，我们仍然能发现一些东西，遇到事情的时候能妥善解决，对上有交代，对下又不露马脚，我们也根本发现不了这其中的诀窍，这就是领导赖以生存的核心。

　　所以说我们要学的东西还很多，只能从做人做事做起，与人和善、学会变通，对上要交代对下要交好。

　　不能被领导的感情套路所迷惑，工作和情感是两码事

　　经常受到领导的夸奖其实也是一种痛苦，因为他们拿最廉价的口头赞扬，取代了实质性的利益。很多上司不吝啬嘴上赞扬，但却把实际好处藏在自己的口袋里。每次被夸，你就少了晋升和提升的机会。所以，千万别被上司的花言巧语给骗了。

　　很多时候我们都是败在了领导的“糖衣炮弹”之下的，领导需要你，使劲的夸你，展现的和蔼可亲，甚至称兄道弟，许诺的好处一大堆，没有一点实际性的意义。千万不要被眼前的表象所迷惑，我们需要的是实实在在的利益，我们不争不抢，凭自己的努力去获取。

　　看清现实，不要被领导打出的一张张感情牌所困扰，工作和感情是两码事，现在也不是谈个人情感的时候，果断的学会去拒绝，争取自己应得的利益。

　　不要被领导的感情套路所迷惑

　　工作要做长远规划，属于自己的一定要争取

　　职场上有一种人，善于做长远的规划，对于未来五年、甚至十年都会做一个详细的规划。比如：三年内做到中层管理人员，五年要达到经理级别，十年要做到副总级别。这些，我们敢不敢去想呢？很多人可能想都没有想过！

　　那为什么他们敢这么去想呢?

　　因为现实，他们规划的不是工作而是未来的人生之路。平时做好自己的分内之事，一旦遇到机会就果断出手，甚至不惜一切。职场每一个级别对应的待遇是很大的，那么做到相应的位置之后，你还会觉得挣钱很困难吗？

　　到了那个时候，他们也很果断，属于自己的一定会去争取，绝不拖泥带水。钱放在自己口袋里才是最安全的。那些所谓的承诺，只能让我们一时被迷惑，领导经常有健忘症，甚至“翻脸无情”，趁他答应你的时候，趁热打铁及时解决。

　　善用别人对你的坏，把握你对别人的好

　　我们上面说到防人之心不可无，坏人是无处不在的。如何去分辨哪些是坏人，哪些是好人？相信每个人心里都有一杆秤。

　　可能你认为对你好的人就是好人，也可能你认为他很和善就是好人，好人不会写在脸上，坏人你也看不到，职场上更是难以分辨。那些所谓的“坏人”都是善于伪装的人，而我们要善用别人对你的坏，遇事要冷静，千万不要发火，很有可能你的愤怒就是别人想要的结果。

　　反其道而行之，别人越过分我们越平和，让他们摸不着你的心理，自然就不敢过分张扬。而我们还要学会把握对别人的好，与人和善，处处体现一个老好人，放松对你的警惕，打消对你的顾虑，这样你才有机会比别人走的更远。

　　不是说我们就不生气，而是把生气深深的埋在心底，现在时机不到，等积攒了足够的力量，果断出手，这样才能把失去的统统找回来。

　　时刻学会与人为善，这才是立足之本

　　把人得罪就相当于暴露了你的软肋

　　职场中的工作和人际关系的处理，有时候是一环套一环的。我们业绩突出，受到领导的表扬，无形之中就得罪了那些表现不好的人，他们羡慕嫉妒恨。甚至内心在诅咒我们千万不要犯错，最好哪天被开走就更好了，这些人见不得别人的好。

　　而工作中最大的忌讳就是控制不住自己的情况，找人发泄，这更是得罪人的一种表象。我们上面说到，职场中那些面对无数责骂，而面不改色心不跳的人，他们是怎么忍受过来的呢!

　　这些其实都是可以学习的，得罪一次人就相当于暴露了一次你的软肋，让别人认为下次针对你的时候就有机可乘。

　　换一种思考，大家都是来挣钱的，不是来吵架的。今天跟你吵，明天跟她吵，还怎么工作，传到领导耳朵里，大家对你怎么看呢！

　　风水轮流转这句话是有一定道理的，谁也不敢保证以后的人生轨迹，有可能下一秒成为你最得罪最狠的那个人的手下，也有可能你成为他的上司。我们不是来得罪人的，是为了更好的生存下去，所以得罪人的事千万不能做。

　　任何时候都要慎言慎行

　　学会变通，做到承上启下

　　职场中想要长久生存，如果不学会变通，做到承上启下，是很难从一而终的。一成不变在任何时代都不适合，顺应时代的潮流才能促进个人的发展。

　　面对领导要学会顺从，而不是绝对的服从。领导有好坏之分，遇到一个坏的领导，那你也要学会“坏”，不是让你昧着良心去学坏，而是在不改变初衷的情况下，学会变通，虽然过程曲折，但一样能达到领导的满意就行。

　　遇到一个好的领导，那你就要学会好，有伯乐就要有千里马，努力成为领导眼中的千里马，这才是生存之道。时刻了解领导的喜好，掌握分寸，这样在同样的情况下才能凸显你的不凡之处。

　　还要学会管理，一个好的团队是你工作出彩的地方，不能说你让领导满意了，下面人都乱闹腾，这也是不行的。一个好的管理人，一定是对上满意，对下服服帖帖的。

　　随工作的环境改变而改变

　　老板常常说的大道理，永远都是对他有利的。

　　有些人把老板的话奉若圣旨，说什么就是什么，丝毫的不去考虑为什么要这么做，典型的枪手行为，老板为什么要这么说，肯定是站在他自己的立场而言的，这样做的结果对他是最有利的。

　　有人会说，对领导好才是真的好，这话我不敢苟同。领导的话固然要听，也不是什么都要听。为什么领导挣的钱多，你挣的钱这么少，难道领导看不见吗？为什么领导明知道你钱挣这么少，还经常说一些大道理，鼓励大家的好，要努力工作，公司是不会亏待大家的。

　　但是，公司到底有没有亏待大家，只有大家心里最清楚。利益从来都逢迎小数人的，只有绝大多数人挣不到钱的时候，少数人才能挣到钱。蛋糕就这么大，就看领导怎么分，他不可能把属于他的蛋糕分给你，任何时候老板和员工都是对立面的，最根本的原因就是他要保证他的根本利益不动摇。

　　老实是本分，不老实是能力，要学会变通

　　职场中不是老实人的天下，而是聪明人的天下，想让自己适应这个环境，就要不断的去学习，把自己变成聪明人，这样才能稳中有升。