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外企的中年人——再也接不到猎头电话

发表时间:2021-04-06 11:12

导语:从某一个角度,了解职场动态,推荐给想去甲方的顾问们。

是梁静茹给了他们勇气吗?

我的“朋友”说,这几年最明显的变化就是,接到的猎头电话越来越少。三四年前还常常有电话过来,询问工作情况和跳槽意向。那时候觉得自己的外企待得很舒服,工资年年都有十个点的涨幅,朝九晚五,周末双休,年假21天。国际航班公务舱,国内国外五星级酒店。若单论薪资,已经开始比不过一些民营企业,可若看单位工作时间的收入,那必须得说:性价比高!

去年受疫情影响,新项目延缓,国际销量大幅受挫。企业开始变相裁员。到了今年,芯片供应吃紧,终端销量好容易有起色,工厂却受供应影响,大面积停产。眼看着公司每况愈下,赶紧更新了几个在线招聘APP,每天去刷,却再等不来猎头电话。

他所不知道的是:35岁是大部分公司working level的年龄极限。早在猎头认真阅读他的简历之前,他寄予厚望的简历早已被网络筛选器自动筛下,沉入信息世界的汪洋大海。更有些企业,已经设置了某些外企简历自动筛除的filter, 在这些企业看来,只选对的,不选贵的。好比江湖上的华而不实的花拳绣腿,永远不会列入华山争霸榜。的确,有实战能力的人向来比较受企业青睐,好比有实际开发经验的泛亚的人,永远比通用中国的工程师好找下份工作。

外企人的人生之路曾经洒满光荣与梦想。

毕业于985顶级名校,操着一口流利英文。突破层层筛选进到世界500强的企业,同班同学人人艳羡。人到中年,却陷入左右为难。一方面,他们也希望在退休之前乘上新兴企业的顺风车,层级与薪资齐飞,期权与股票常红;一方面,长久在外企之中,他们也不免被“养懒”。想到外面的世界,钱少事多出差狗,他们的头都大了。

他们待习惯了的外企,决策者动辄在万里之外。初来乍到还雄心勃勃,想做一番事业。三次五次碰壁之后,知道自己不过是屈居远东的一个Nobody,说了不算,做了没用。Make it happen既然全无可能,倒不如将责权范围分得清清楚楚,上我的班,休我的年假。——反正做不做事,也不阻碍谁拿钱。

然而悄然之间,外企已经从顶级高校毕业生的首选,渐渐滑落。

我没有找到2010年前的数据,彼时外企风头正劲,判断身边同学算不算牛,就看他收了几家外企500强offer。仅从2013年和2020年上海交大与清华大学的毕业去向,外企的受青睐程度显著降低。

下图是2013年上海交大毕业生十大就业公司,其中外企还占据三席:微软、IBM、思科。

而到了2020年,清华大学的就业就已经显著变化。本硕博去往民营企业的比例最高,而外企都只有4-5%的学生选择。

在2020清华就业企业TOP 21的榜单上,我们轻易看到华为,阿里腾讯美团字节的名字,唯一的外企微软,勉强排在末位。

可想而知,在中国顶尖学子的眼中,外企,早已丢失了它们的光环。

外企是如何在短短二三十年,丢失了它的吸引力呢?

资源型垄断类似于沙特那种石油国,虽然民众意识还落后得要死,但是只要地球人还主要依赖石油燃料和石油工业,就不妨碍沙特阿美年利润超过千亿美金,沙特白天睡着觉,人均GDP 2万多美金。996的中国老百姓,累死累活人均GDP还不到人家一半……

或者是靠着马六甲海峡的马来西亚、新加坡这种。虽然马六甲算是他俩和印尼share, 但是印尼一侧暗礁丛生,结果航运买路钱都被新加坡和马来西亚赚走了。新加坡花了53年,从一个没水没电的小岛,成为了世界最发达的国家之一。

技术型垄断:这种大家就很耳熟能详了,例如汽车行业的大哥大博世,在新能源兴起之前,中国的整车厂都在给发动机厂打工,而发动机厂都在给博世打工。当时的高压电喷系统,博世的占有率在60%以上,当ESP逐渐占据主流配置,大哥的垄断地位更加牢固。难怪人称外企中的大国企,食堂美味可口,福泉北路美女如云……

再有就是品牌垄断。国际奢侈品巨头LVMH,旗下有LV、Dior、Givenchy、Fendi、Bvlgari等一众大牌,百年品牌的积淀,就是可以赚取暴利。20倍相对于物料成本的利润,任哪个行业也是咋舌。刨去了店面、广告等巨额支出后,依然有20个点左右的净利润。你可以挑战它的性价比,但的确,不是每个包都可以自称LV。

而过去的二三十年,资源开始多元化。新能源的崛起,亮了宁德时代和比亚迪,让博世的高压电喷系统不再是每辆车的标配;芯片厂向上,整车厂向下,技术不再是一件标准品,也越来越谈不上垄断;90后,00后成长在中国崛起的时代,在他们看来,飞跃和李宁有时候比阿迪达斯更有个性,而完美日记和花西子早已经占据了少女们的化妆台。欧莱雅?那不是外婆用的吗?

无论如何,善于寒窗苦读和996的勤劳勇敢的中国人,正在将一个一个中国的企业做大做强。身在其中的每一个中国人,都真正感觉自己是主人翁,因为他们有权利,也有能力,用自己的努力改变公司的命运,也改变自己和家庭的命运。相对外企里享受着高端福利却无所作为,也无所提升的同龄人,他们苦逼,却又幸运。

职场成长的核心,从来都不是性价比。职场成长的核心只有两点:个人认知成长,社会关系成长。

个人认知成长,代表专业知识、能力深度和广度的提升。有终身学习的勤奋,还必须有机会在职场上学以致用。

社会关系成长,意味你身边簇拥着怎样的人。他们是否能力突出,奋发要强,义薄云天,肝胆相照?抑或是得过且过,不求上进,钻营算计,重利轻义?你身边是什么人,别怀疑,你也是什么人。

在目前职场中无法得到这两种成长的人,趁早断舍离。否则,所有看上去的“安稳”,都是在消耗未来的可能性。

都说选择比努力更重要。一个成功的选择,选对行业,赛道,公司都可以。跟着天下大势去做决策,眼见着世界风起云涌,你别置身事外。

与其成为一个“再也接不到猎头电话”的中年外企人,不如趁年华尚在,看准了,主动改变自己。

来源:竞儿和Peggy的咖啡馆(ID:jingcaffe)

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