陈怡心(猎头部长) : 18682981235 邮 箱:4421259@qq.com 简历投递:hr@xingzhonghd.com 公司官网:www.xingzhonghd.com 公司地址: 总 部:高新高科ONE尚城B座17层 曲江区:西安莱安中心T2 |
与猎头沟通最忌讳的行为发表时间:2021-04-19 17:44作者:兴中猎头 一、虚伪、自大 职业经理人与猎头沟通时,猎头所提的每一个问题都是在对职业经理人进行评判,所以猎头抛出的问题,基本都是让你陷入选择陷阱的。此时,你不刻意的粉饰、装扮、掩盖自己,而应该诚实地做出自己的选择。这样,猎头才能更准确的给你做生涯规划和就业指导,才能推荐适合你的工作岗位。 还有,作为成熟的职业经理人自信是必须的,但是过度的自信就是自大,猎头顾问虽然不是你从事那个领域的专家但是一定是内行,他们在与目标候选人沟通时所表现对行业、岗位信息的不熟、不懂大多都是在引导目标候选人轻松的回答自己真实的工作、薪酬情况,如果此时你“恃才自傲、大放厥词”,容易招人反感,导致大家都很尴尬,也误导猎头对你的判断! 二、失礼、毛躁 失礼有很多,比如面试迟到,无论你有什么理由,都会给人留下不好的印象。或者是见面时没有礼貌地对打招呼,也会给人一种缺乏教养的印象。 落座时毛毛躁躁,不是碰倒椅子,就是弄撒水杯,做事稳重上就出了问题。面试结束,如果收拾资料手忙脚乱,或者是遗忘重要的证书或资料,这都是面试大忌。 三、撒谎 说谎和作假,是最不能容忍的行为!不要以自己的小聪明挑战猎头的智慧。比如,面试官问你上家公司薪资,不要狮子大开口,猎头不傻,哪个行业什么薪资水平心中有数。 有些人在猎头面前,大谈特谈自己有如何高的业绩,在前东家那里有如何高的薪酬,自己有“上的九天揽月,下的五洋捉鳖”本领。你动动脑子,猎头对你的经历是要进行核实的。不戳穿你是猎头的职业素养! 就算你能混到企业面试,一见企业的面试官(职业经理人面试大多是企业的老板、高管,他们都是业内的专家)面试你就原形毕露了。所以,实话实说是最好的。 四、插话、反问 打断别人说话,是非常不礼貌的行为。有些人为了表现自己,或者急于表达自己的观点,在猎头和面试官说话的时候,会进行插话。很多面试官会直接将其毙掉。 反问相当于把问题踢皮球,而且带有情绪性,不光是猎头反感,企业的面试官也反感。比如说“你觉得呢?”这种反问,本质上是一种反驳,会给人一种自高自大,刚愎自用,缺乏合作,情绪失控的感觉。 五、卖弄、圆滑 职场人反应机敏固然重要,但是,机敏不代表无理、圆滑。很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语,但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看,我认为应该…”或者满嘴专业术语,好像自己跟个专家似的。猎头最关心的是目标候选人实实在在的工作业绩,对行业的认识和判断! 比如,问你一个两难选择的问题,你可以巧妙回答或者不知道就说不知道,这还显得你诚实。可能还是加分项,但决不能故意模棱两可,扯一堆没用的。 总之,要记住,与猎头打交道,真诚比套路重要!老实比圆滑重要!低调比张扬重要!稳重比浮躁重要! 免责声明:以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表兴中猎头立场。本网站对站内所有资讯的内容、观点保持中立,不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。 继续阅读:HR必知的招聘潜规则!(https://www.xingzhonghd.com/h-nd-7187.html#_np=4_11) |