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与猎头沟通最忌讳的行为

发表时间:2021-04-19 17:44作者:兴中猎头

一、虚伪、自大

职业经理人与猎头沟通时,猎头所提的每一个问题都是在对职业经理人进行评判,所以猎头抛出的问题,基本都是让你陷入选择陷阱的。此时,你不刻意的粉饰、装扮、掩盖自己,而应该诚实地做出自己的选择。这样,猎头才能更准确的给你做生涯规划和就业指导,才能推荐适合你的工作岗位。

还有,作为成熟的职业经理人自信是必须的,但是过度的自信就是自大,猎头顾问虽然不是你从事那个领域的专家但是一定是内行,他们在与目标候选人沟通时所表现对行业、岗位信息的不熟、不懂大多都是在引导目标候选人轻松的回答自己真实的工作、薪酬情况,如果此时你“恃才自傲、大放厥词”,容易招人反感,导致大家都很尴尬,也误导猎头对你的判断!

二、失礼、毛躁

失礼有很多,比如面试迟到,无论你有什么理由,都会给人留下不好的印象。或者是见面时没有礼貌地对打招呼,也会给人一种缺乏教养的印象。

落座时毛毛躁躁,不是碰倒椅子,就是弄撒水杯,做事稳重上就出了问题。面试结束,如果收拾资料手忙脚乱,或者是遗忘重要的证书或资料,这都是面试大忌。

三、撒谎

说谎和作假,是最不能容忍的行为!不要以自己的小聪明挑战猎头的智慧。比如,面试官问你上家公司薪资,不要狮子大开口,猎头不傻,哪个行业什么薪资水平心中有数。

有些人在猎头面前,大谈特谈自己有如何高的业绩,在前东家那里有如何高的薪酬,自己有“上的九天揽月,下的五洋捉鳖”本领。你动动脑子,猎头对你的经历是要进行核实的。不戳穿你是猎头的职业素养!

就算你能混到企业面试,一见企业的面试官(职业经理人面试大多是企业的老板、高管,他们都是业内的专家)面试你就原形毕露了。所以,实话实说是最好的。

四、插话、反问

打断别人说话,是非常不礼貌的行为。有些人为了表现自己,或者急于表达自己的观点,在猎头和面试官说话的时候,会进行插话。很多面试官会直接将其毙掉。

反问相当于把问题踢皮球,而且带有情绪性,不光是猎头反感,企业的面试官也反感。比如说“你觉得呢?”这种反问,本质上是一种反驳,会给人一种自高自大,刚愎自用,缺乏合作,情绪失控的感觉。

五、卖弄、圆滑

职场人反应机敏固然重要,但是,机敏不代表无理、圆滑。很多人在这方面栽了跟头。平常有一些口头语,但是自己并不注意。比如回答的时候说“从管理学的角度看,我认为应该…”或者满嘴专业术语,好像自己跟个专家似的。猎头最关心的是目标候选人实实在在的工作业绩,对行业的认识和判断!

比如,问你一个两难选择的问题,你可以巧妙回答或者不知道就说不知道,这还显得你诚实。可能还是加分项,但决不能故意模棱两可,扯一堆没用的。

总之,要记住,与猎头打交道,真诚比套路重要!老实比圆滑重要!低调比张扬重要!稳重比浮躁重要!

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