那些被HR推给了猎头的打工人，该喜还是悲？

聚餐时，喝得有点儿微醺的哥们，问我：“你怎么看HR把我推给了猎头？”我大吃一惊，询问他最近工作怎么样？曾经被猎头当成笑话的事，竟然发生在朋友身上！询问完，我长吁一口气，还好，朋友的这种情况，是喜事！

为什么呢？朋友是一个长情的人，能力绝对够去很大公司担任更高职位，他上司是女性，对他经常说“只有你能帮我，幸好有你，你是我的福星”等等，弄得朋友都不好意思寻找新机会，默默地干着。上司对他的职场PUA，让他慢慢地消磨了心性，HR算是比较有良心、正义感强的人，刚好有猎头求他推荐圈内人，就把朋友的简历发给了猎头！

朋友是直性子，几杯酒后就同我吐槽了。我告诉他，去面试，有好的机会就走出去，寻找更好的海阔天空！

可能有人会说“真能编”，会被HR推给猎头吗？这不是个别现象，我听到过好多案例，有时候甚至是圈内不外传的普遍做法，为什么呢？下面五种情况待我慢慢道来：

第一种情况：老板不喜欢但少不了这人，毕竟干活能力还行，于是只用不升。HR知道这人在公司是不会有前途的，经常同猎头交往的他们就会在碰到合适的机会时，把这人推给猎头。

这种情况，HR非常冒风险，稍不注意就会两面不讨好，HR把被推人员当作朋友，才会这么做，算是真心欣赏而生出的正义之举。HR不会告诉员工，仅限于关系好的猎头知道。

第二种情况：老板不喜欢某人，非常反感，让HR想办法把这人踢走，公司不想付补偿金。

HR没有感情因素推出去，仅仅是为了完成老板的任务，寻思只要猎头把人挖走，就不需通过正常程序辞退此人。否则就要花时间精力去抓小辫子：或者通过绩效，或者通过日常的找岔子，或者是日常的埋坑，让员工不得不离开。HR既不想昧着良心，又不想让老板觉得自己没有能力。

这时候的HR，一般不会告诉老板的，默默做了就好。更有技巧的HR会请铁杆告诉猎头，不直接推。猎头是HR的熟人，打电话来咨询时，HR就顺势告诉猎头：这人能力还行，就是同老板八字不合，没有推荐风险。

第三种情况：公司合并或者组织架构调整之际。被合并方HR通常会失业，猎头触觉很灵敏，马上蜂拥过来，要求HR提供留不下来的优秀员工信息。这时的HR一般都会把信息给到猎头，也算是帮助一起奋斗、同时失去工作的朋友。这种情形是光明正大的，也用得最多。据说在品食乐被通用磨坊合并时，品食乐员工的简历漫天飞，很多职员是请求HR将简历发送给猎头，帮忙找新的工作。爱立信某业务被卖给浪潮时，也是如此。

第四种情况：HR预备或者已经提出离职，被撺掇着给出信息。猎头正好手头上有职位没法完成，以前想挖这公司的员工，因为HR在，不想闹得难堪，只好避开这间公司去其它地儿挖人。一听说HR离开，没有约束“不准挖本公司的人”，开始询问哪些人员可以挖走？这时候，HR会根据平常同老板和各部门头的沟通，感觉有些人在公司不会有发展前景，还不如放他们去更广阔的天地。HR会同猎头核对名单，强调其他人就不准再挖，即使要挖也得等离职至少一年后。于是猎头放开手脚，哗啦啦地把早就瞄准好的人，一个接着一个地开始挖走。

第五种情况：已经离职的HR面对猎头的“是否能推荐些人，我这儿有几个职位好久找不到人”请求，会根据自己对原来公司的了解，谨慎给出个别人的联系方式。

大家看完后，或许会对有些HR和猎头不齿，感觉在败坏风气，其实不能一概而论。除了极少数泄私愤的HR，大部分HR都是很专业；猎头也不会经常操作此事，能操作的都是属于铁杆。我们可以从他们之间的合作关系来进行解读。

HR和猎头之间是有合作默契的，通常会是这样：

若两者之间有业务往来，猎头不准挖公司在职的人，至于已经离职的不在限制范围内；猎头为了不失去客户，就会遵守约定。不过我听说过有个猎头公司挖走合作公司的人，作为惩罚：被停止合作，尾款全额没收。此事被圈内HR知道后，好几家都结束了这家猎头的合作关系。

若HR和猎头公司要好或者熟悉，虽没有业务往来，通常也不会主动去挖公司在职员工，不想给HR增加招聘压力，为可能的业务合作奠定香火情。对于主动发送简历到猎头应聘某职位的，猎头会联系HR询问此人能否推荐出去。HR根据此人在公司受重视程度，给出判断。对于公司很重视的，马上同部门经理提议对此人的关注，若早有升职或者加薪准备的，会提前发出。若属于公司不重视人员，HR则任由猎头操作了。

若HR和猎头之间不熟悉，基本上就没啥事了，猎头该怎么干就怎么干。所以有些聪明的HR为了不让猎头随意挖公司员工，给自己的招聘增加压力，就同非常多的猎头公司保持良好关系。有些公司在秘密更换HR职位时，都不敢采用本地猎头，避免消息走漏。

猎头一般不会置HR而不理，HR也不会干天怒人怨的事情，将现有职员推给猎头，即使推，也是有着无法言传的原因。

我认识一个资深的HR总经理，他的总裁对某投资经理不满意，想更换，原因是投资经理虽然能力和人品都很好，但水土不服，不接地气。HR就给出建议：既然这人不差，就通过猎头把投资经理挖走，免得伤和气。总裁同意此方案后，让HR总经理尽快操作，最后这投资经理找到了更好的机会，知晓事情真相后，异常感谢总裁和HR的帮助。

简历被HR推给了猎头，是喜还是悲？对于HR的善意之举，被推荐的人算是遇到了贵人，感谢HR让自己巧妙地避开职场弯弯绕绕；对于HR的恶意而带来的新职业机会，被推荐的人应感谢，意外之喜后万幸自己没有得罪HR，否则会不会被狭隘的他也报复呢？

无论如何，能被HR推荐给猎头，都是一件幸福的间接被肯定的好事！没有能力的职员，HR也不会轻易拿自己的名誉背书，推荐给猎头。

骏马是跑出来的，强兵是打出来的，我们不要放弃一点点机会，不停止日日的努力，把自己锻造成猎头追逐的对象！幸运就会如那彩虹，时时伴随左右！