购物车 (0)  
亲,您的购物车空空的哟~
去购物车结算
其他帐号登录: 注册 登录
欢迎您访问兴中猎头人力资源有限责任公司企业服务热线:18682935813  029-81212996
             兴中猎头
               Xing Zhong Executive Search
全站搜索
党员活动天地
扫黑除恶专栏
联系我们

李佩霖(总经理):18682935813 

刘婷(项目总监):13572845741

马超(咨询培训总监):15388650680

程晔(行政人力经理):18920558172

徐鑫(猎头经理):18629348620

陈怡心(猎头经理):13572871697
刘国玲(猎头经理):18192184951

刘文娟(猎头助理):15664862006

王婷婷(猎头助理):15129368019

雷文玉(猎头助理):16602913390
李丹(猎头助理):13991150794

杜芙蓉(猎头助理):18710439462
何思宇(猎头助理):18209266740
颜欢(猎头助理):18629348620
胡思雨猎头助理):15319773727

凌辰(计划运营经理):13992390103

杨虹(行政人力助理):13572093398

王萌(IT主管):18092630908

李想(IT专员):17645860941

李红艳(职称申报):18790680770
杨旭敏(财税岗):18049024271

张伟(后勤):13259029550




邮  箱:4421259@qq.com

简历投递:hr@xingzhonghd.com

公司官网:www.xingzhonghd.com

‍      www.xingzhonghdd.com

公司地址:

总    部:高新高科ONE尚城B座17层

曲江区:西安莱安中心T2

长安区:龙湖曲江畔3栋

友情链接
环境保护专栏

猎头在寻访过程中会遇到哪些问题?网友:做猎头没有那么简单

发表时间:2021-06-04 16:24

人在职场,最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做,简单的事情重复做,重复的事情用心做时,升职加薪非你莫属。
昨天,老王遇到一个案例:一位毕业8年的职场人咨询老王如何才能升职加薪。

老王认为,升职加薪自始至终都是一个很大的问题,不是听一个人说,或者看几本书就能做到的,关键要看自己的贡献率,这一点尤为重要。

什么是贡献率呢?就是你在职期间为公司创造多大的价值。具体的评估方式和方法,每个公司都不一样,但你一定要记住:没有贡献率,你不可能升职加薪,不过,你爸是李刚除外。

关于升级加薪的话题,老王结合自己4000+人的面试经历,来聊聊职场人如何做,才能快速升职加薪。老王认为,可以从以下5点思考:

1、绩效达成率。绩效是职场生存的基础能力,想升职加薪,先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。

现在很多公司裁员,多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好!可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人,保留另一部分人?一定是业绩不好的人或部门。在企业内,业绩代表了一个创造价值的能力,如果不能为企业持续创造价值,那么就很容易被裁撤。
裁员也会裁掉成本高,或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下,你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗,动不动撂挑子,裁员时,不裁你裁谁呢?

2、展示自己业绩的能力。有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般,但却可以升级加薪?也有人自行脑补各种八卦,但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例:一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者:一旦你完成工作有了业绩,请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来,就一定会被你的同事拿去向领导邀功。

也有人认为,自己的业绩达标了,领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人,即便再有时间有精力,也没有千里眼和顺风耳,更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了,你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到,只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了,就被总裁留意了,那是为了烘托主角!现实就是现实,不是电视剧,关键你也不是主角。职场上,多数情况是:你的绩效很好,但领导就是看不见。所谓绩效好,不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时,你的领导才知道你有能力也有才干。

你可能会问,我该如何展示自己的绩效呢?

1)多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样,领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件,你不能太过于展现个人能力,要展现的是你项目的进展,这样才不会引起同事或领导的嫉妒。
2)多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时,都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说,小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了,你认为的小事情,其实在领导那里可能是大事情,可能是他一系列规划中的一个重要环节。

3)要带着答案和领导沟通。职场上,领导要的是选择题,不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时,也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工,你能够为领导分忧越多,价值也就越大。

4)主动参加公司团建活动,积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢,都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住:少喝酒,避免酒后失态失言。

3、是否具有团队精神和领导力。职场上,当你是基础员工时,还不会这么强烈感到团队精神的重要性,但走向管理岗位上后,你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上,最容易被提拔的人,一定是团队精神好,领导力强大的人。

4、是否站在领导的角度思考和解决问题。职场上,一定要站在领导的角度思考和解决问题,当你不会换位思考时,升职加薪的机会就会大大减少。

老王接触过一位职场人,从踏入职场那一刻起,遇到问题就开始学会换位思考,从领导的角度去思考和解决问题,大专毕业12年,目前年薪近120万。

所以,职场,一定不是按资排辈(其他企业或单位除外),而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢,就会被同事超越,失去升职加薪的机会。
那么,到底该如何向老板谈加薪呢?

根据老王多年的猎头和职场观察经验,老王认为,职场上想顺利加薪,你要:

1、确定加薪标准。加薪到底能加多少?每个人的期望值不一样,但有一点,任何公司的加薪行为都很难超过20%,一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子,狮子大开口,吓跑你的老板。

2、先非正式和老板沟通,之后再正式交流。所谓非正式交流,就是不在公司里面沟通,比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候,一般领导都不会这么生硬地拒绝,但也不会直接告诉你同意加薪。不过,你要学会察言观色。

3、找准时机,向老板提出升职加薪。非正式试探后,你回到公司不要急于找领导加薪,而是要等项目结束后,大家都在庆祝项目,领导非常高兴的时候去找他谈,这个时候,加薪成功率是非常高的。

写在最后

职场上,职场加薪的核心是你的贡献率,离开贡献率谈升职加薪都是扯淡行为;但有了贡献率后,你才可以展示自己的业绩和能力,不然,一切都是白搭。

免责声明:以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表兴中猎头立场如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。


分享到:
会员登录
登录
其他帐号登录:
我的资料
购物车
0
留言
回到顶部