猎头在寻访过程中会遇到哪些问题?网友:做猎头没有那么简单

人在职场，最大的快乐莫过于升职加薪。当你把复杂的事情简单做，简单的事情重复做，重复的事情用心做时，升职加薪非你莫属。
昨天，老王遇到一个案例：一位毕业8年的职场人咨询老王如何才能升职加薪。

老王认为，升职加薪自始至终都是一个很大的问题，不是听一个人说，或者看几本书就能做到的，关键要看自己的贡献率，这一点尤为重要。

什么是贡献率呢？就是你在职期间为公司创造多大的价值。具体的评估方式和方法，每个公司都不一样，但你一定要记住：没有贡献率，你不可能升职加薪，不过，你爸是李刚除外。

关于升级加薪的话题，老王结合自己4000+人的面试经历，来聊聊职场人如何做，才能快速升职加薪。老王认为，可以从以下5点思考：

1、绩效达成率。绩效是职场生存的基础能力，想升职加薪，先从好的绩效开始。它要求你能快速、高质量地解决问题。

现在很多公司裁员，多数人只会认为被裁掉的人实属运气不好！可没有人想过为什么公司会裁掉一部分人，保留另一部分人？一定是业绩不好的人或部门。在企业内，业绩代表了一个创造价值的能力，如果不能为企业持续创造价值，那么就很容易被裁撤。
裁员也会裁掉成本高，或者经常和领导发生冲突的人。成本高就是在同岗位下，你的薪酬高出同事的薪酬很多。然而常和领导对抗，动不动撂挑子，裁员时，不裁你裁谁呢？

2、展示自己业绩的能力。有人会质疑为什么很多人业绩明明很一般，但却可以升级加薪？也有人自行脑补各种八卦，但是不要忽略了这一点——向领导展现自己的业绩。老王曾经历过一个职业咨询案例：一位职场人说自己的业绩被同事拿去向领导邀功了。老王不得不提醒这位咨询者：一旦你完成工作有了业绩，请及时向领导汇报。如果你不向领导展示出来，就一定会被你的同事拿去向领导邀功。

也有人认为，自己的业绩达标了，领导一定能看见的。多数人忘记了老板也只是常人，即便再有时间有精力，也没有千里眼和顺风耳，更不会坐在办公室里盯着你的业绩。况且业绩达标的人太多了，你仅仅因为业绩达标就认为应该被领导关注到，只能说明你太天真。电视剧里的主角做一点成绩就被老板关注了，就被总裁留意了，那是为了烘托主角！现实就是现实，不是电视剧，关键你也不是主角。职场上，多数情况是：你的绩效很好，但领导就是看不见。所谓绩效好，不如展示得好。当你学会展示自己的绩效时，你的领导才知道你有能力也有才干。

你可能会问，我该如何展示自己的绩效呢？

1）多向领导汇报工作进展和寻求领导帮助。这样，领导才会全力以赴支持你的工作。但前提条件，你不能太过于展现个人能力，要展现的是你项目的进展，这样才不会引起同事或领导的嫉妒。
2）多主动沟通。老王在帮助职场人做职业咨询时，都会提到必须要主动汇报工作、主动沟通。你可能会说，小事情就没有必要让领导知道了。别忘记了，你认为的小事情，其实在领导那里可能是大事情，可能是他一系列规划中的一个重要环节。

3）要带着答案和领导沟通。职场上，领导要的是选择题，不是填空题或问答题。当你把填空题或问答题抛给你的领导时，也是被领导厌烦的开始。要做一个有自主思考能力的员工，你能够为领导分忧越多，价值也就越大。

4）主动参加公司团建活动，积极表现自己。不管你喜欢或不喜欢，都要表现很高兴且很主动参与的样子。因为团建活动是展现自己与众不同的绝佳机会。但要记住：少喝酒，避免酒后失态失言。

3、是否具有团队精神和领导力。职场上，当你是基础员工时，还不会这么强烈感到团队精神的重要性，但走向管理岗位上后，你会发现团队精神和领导力的重要性。职场上，最容易被提拔的人，一定是团队精神好，领导力强大的人。

4、是否站在领导的角度思考和解决问题。职场上，一定要站在领导的角度思考和解决问题，当你不会换位思考时，升职加薪的机会就会大大减少。

老王接触过一位职场人，从踏入职场那一刻起，遇到问题就开始学会换位思考，从领导的角度去思考和解决问题，大专毕业12年，目前年薪近120万。

所以，职场，一定不是按资排辈（其他企业或单位除外），而是按照你解决问题的能力和速度排辈。当你不会解决问题或解决问题的速度太慢，就会被同事超越，失去升职加薪的机会。
那么，到底该如何向老板谈加薪呢？

根据老王多年的猎头和职场观察经验，老王认为，职场上想顺利加薪，你要：

1、确定加薪标准。加薪到底能加多少？每个人的期望值不一样，但有一点，任何公司的加薪行为都很难超过20%，一般都在10%以内。只有跳槽才有加薪超过30%的可能性。但也决不能不动脑子，狮子大开口，吓跑你的老板。

2、先非正式和老板沟通，之后再正式交流。所谓非正式交流，就是不在公司里面沟通，比如吃饭、出差、外出的时候抽空试探领导的反应。这个时候，一般领导都不会这么生硬地拒绝，但也不会直接告诉你同意加薪。不过，你要学会察言观色。

3、找准时机，向老板提出升职加薪。非正式试探后，你回到公司不要急于找领导加薪，而是要等项目结束后，大家都在庆祝项目，领导非常高兴的时候去找他谈，这个时候，加薪成功率是非常高的。

写在最后

职场上，职场加薪的核心是你的贡献率，离开贡献率谈升职加薪都是扯淡行为；但有了贡献率后，你才可以展示自己的业绩和能力，不然，一切都是白搭。