购物车 (0)  
亲,您的购物车空空的哟~
去购物车结算
其他帐号登录: 注册 登录
欢迎您访问兴中猎头人力资源有限责任公司企业服务热线:18682935813  029-81212996
             兴中猎头
               Xing Zhong Executive Search
全站搜索
党员活动天地
扫黑除恶专栏
联系我们

李佩霖(总经理):18682935813 

刘婷(市场总监):13572845741

程晔(人才事务部):18920558172

陈怡心(猎头经理):18682981235

刘国玲(猎头经理):18192184951

唐玲莉(猎头经理):18629679216

张琴(猎头经理):18629403696

张坤(猎头助理):15291699475

李丹(猎头助理):13991150794

陈俊羽(猎头助理):18092072496

庞飞雪(猎头助理):13259796106

徐梦婕(猎头助理):17791277476

张文康(猎头助理):17349135359

陈锐(管理咨询):15138992834

王婷婷(企业内训):15291699475

王未(行政经理):18691838220

杜芙蓉(行政助理):18710439462

孙韦(行政助理):15702931850

王萌(IT主管):18092630908

南孟希(品宣助理):

孙家珍(财税岗):18092168629

王鹏(高级合伙人):13572075139

金莹(高级合伙人):15353597255

颜欢(英国联络员):18629348620






邮  箱:4421259@qq.com

简历投递:hr@xingzhonghd.com

公司官网:www.xingzhonghd.com

‍      www.xingzhonghdd.com

公司地址:

总   部:高新高科ONE尚城B座17层

曲江区:西安莱安中心T2

长安区:龙湖曲江畔3栋

友情链接
环境保护专栏

猎头行业的痛点和挑战

发表时间:2022-02-13 15:37

荟牛网告诉你要谈论猎头培训,你必须首先了解猎头公司面临的痛点和挑战。培训旨在帮助预防问题、解决困难、迎接挑战和提高绩效。开处方前,你应该先量脉搏。只有当你知道症结所在时,你才能对症下药。

猎头公司的痛点。

很难找到合适的人。

可供选择的人不多。过去很难招聘到成熟的顾问。现在招聘新人越来越难了。那些抬头看的人不想来。愿意来的人总是感觉有点糟糕

猎头公司正变得越来越同质化。许多优秀的顾问都有好几个机会。据说,咨询师讨厌应聘者签署聘用协议,但在猎头行业,许多咨询师自己也这么做。因此,总有几个家庭受伤

对于跨行业招聘,人们对猎头很感兴趣,但总是会问:入职后是否有培训

难以培养

招聘人才不容易,培养人才更难。从行业同行中邀请成熟的顾问并非易事。绩效差,团队整合度不高,公司文化不适应,一年内淘汰率很高。“外国僧侣不容易阅读。”

技能跟不上,与客户、BD客户和ofer的谈判无法胜任或独立完成。看到人力资源就像看到一只老虎。完成BD任务就像自杀。老板说顾问没有注意。顾问说公司没有培训我怎么做。这都是关于争吵

更不用说开发了,我很感谢我每周都能完成基本的k门。数据未输入,列表数周未发布,性能不稳定。有时不清楚谁是“老板”,谁是“员工”;还不清楚谁是“团队领导”,谁是“团队成员”。它需要“良好的讨论”,以便员工能够“给面子”,并在一段时间内做好。要“推动”员工成长;老板很累,员工感觉不好

很难留住员工

“什么?我最好的顾问要在公司内部做?”

“什么?我认为最不可能离开的人辞职了?”

;“什么?顾问说开发只能在大型平台上实现?”

上述问题是什么?我们的猎头公司一直致力于帮助客户提供人才解决方案。我们遇到的正是“人”的问题。如果我们不能解决公司中的“人”问题——找到合适的人、培养人、留住人,我们如何说服客户我们可以解决他们的人才问题

猎头公司的挑战

猜猜首席顾问的年轻人

过去,一个新生成长为一名成熟的顾问可能需要3到5年甚至更长的时间,但现在可能只需要1到2年。我们看到,许多90后顾问开始涌现,有些甚至成为数百万顾问

猎头顾问的专业化

由于竞争的加剧和客户需求的提高,更多的顾问变得更加专注(符合填充原则功能行业级别位置&41更注重BD,招聘结果更注重薪酬

猎头顾问的多样性

近年来猎头行业的快速扩张导致同行业猎头人才相对短缺。再加上不断上涨的人事成本,越来越多的猎头公司老板开始吸引在其他行业有几年工作经验的人才

从以上分析可以看出,无论猎头公司面临的是痛点还是挑战,都无法绕过“人”这个词。虽然我们是一家猎头公司,挖掘人才是我们的优势,但我们可以通过邀请几位强将击败世界的时代已经结束。如果我们仍然依靠竞争对手的顾问,而不是依靠我们自己,那么我们的竞争优势在哪里?我们是否为此支付更少的学费

此外,时代变化越来越快,几乎所有行业都在寻求创新和变革。我们的客户不断变化,要求越来越高,选择的供应商越来越多;我们的猎头顾问团队也在发生变化,变得越来越年轻,我们的价值观也变得越来越多样化。我们该怎么办?

免责声明:以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表兴中猎头立场如果有侵权等问题,请及时联系我们,我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。

继续阅读(https://new.qq.com/rain/a/20211123a0df5s00




分享到:
会员登录
登录
其他帐号登录:
我的资料
购物车
0
留言
回到顶部