西安市创新人才研究院圆满完成领导力测评任务

2022年5月17日下午，西安市创新人才研究院承担陕西某国有单位的干部领导力选拔工作，这是研究院本月承担的第十个国企中层领导干部公开竞聘项目。经过西安市创新人才研究院多天的调研摸底，测评一组几位专家提取了六大关键测评指标，在对指标进行赋值后，通过工作场景模拟、上机实操、心理测评等手段，对竞聘者进行了全方位多角度的考察，结果作为企业最终的考察依据。

领导力（Leadership）指在管辖的范围内充分地利用人力和客观条件，在以最小的成本办成所需的事，提高整个团体的办事效率的能力（百度百科定义）。

国有企业改革，干部选拔是一项重要任务，如何准确的选拔出有胆识、有魄力、有思想、有能力、敢担当、勇奉献的好干部，是各企业健康发展的重要因素。采用第三方协助进行干部选拔，是国有企业公开、透明、科学、客观的搭建干部梯队的重要表现，可以有效避免因为人熟而产生的“首因效应”、“晕轮效应”，可以用第三方专业眼光进行客观评价，考察后备干部的环境适应性。如此便可知人善任，达到人尽其才，企业的发展也会更加稳固向前。

相信在国有企业的改革浪潮下，会更加游刃有余的迎接市场竞争、承担国家的使命。