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【王鹏】PUA对团队有何影响

发表时间:2022-10-19 15:12
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PUA来源于美国,英文全称“Pick-up Artist”,中文含义是“搭讪艺术家”,本意是指部分男性接受过系统化学习和实践并不断提升更新、自我完善情商的行为,后泛指吸引异性、让异性对行为人着迷,以达到某些目的。



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下来我们说职场PUA。


首先,95后和00后进入职场的时间和PUA这个概念被炒作的时间完美的碰撞了。众所周知,95后和00后这代人:


·真诚卖艺,拒绝画饼;

·来时向钱看,去时向前看(团队氛围和个人成长);

·工作诚可贵,梦想价更高,若为快乐故,两者皆可抛;

·人间小清醒,前途和钱途,量力而为;

·情绪价值比物质价值更重要;

·不认同时界限分明,认同时赴汤蹈火;

·兴之所至,追求做好大于做完;

·我是衡量万物的尺度,自我但不自私。



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基于这种情况,职场PUA的套路必然和这代人产生冲突,网上那些00后整顿职场的段子绝非空穴来风。因为职场PUA是各种手段,打击员工自信,以达到从精神上掌控员工的目的,所以,面对独立的Z时代员工,PUA手段一定会与员工发生冲突。


其次,网上更是出现了很多反PUA的鸡汤。鸡汤这个东西,有他的价值,也有问题。当我们遇到问题不知所措的时候,鸡汤也许就是一剂解药,而当我们发现这是毒鸡汤的时候,恐怕为时已晚。因为这类鸡汤只说了一件事,让我们面对PUA的时候,保持自我。


一个是精神掌控,一个是保持自我,这必然会出现冲突。


最后,当矛盾不可调和的时候,只能暴力解决,表现出来就是劳动仲裁,这样的事情对双方都是伤害。作者认为,作为企业,应当做到开放接纳,包容心强;善于和员工沟通,换位思考;引领企业和员工发展,给予员工成长空间;管理者有责任担当,为自己和员工发声,作为要老板像大神一样厉害,像老友一样接地气。但作者深知,做到以上这些,并不容易,所以可以请咨询老师们协助,一起把事情做好。



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不管是PUA还是反PUA,离不开的都是95后和00后这些Z时代人群的特征,企业只有不断变革,跟上时代,苦练内功,厚积薄发,才能够和Z时代的人群对话,保证企业人才梯队的建设和更迭,保持企业活力。在这里,作者依然要提醒所有人注意,不管是PUA还是反PUA,都不利于和谐劳动关系的建立和保持,如果发现员工难以管理,一定要加强沟通,切不可暴力强压。一旦沟通出现问题,难以调和的时候,最好是由第三方机构资深顾问出面帮忙解决,以免事态扩大。


说了这么多,作者发现,我们把事情搞复杂了。团队的本质就是大家为了一个共同目标,各司其职,一起努力,相互成就,实现理想。而上面说了这么多套路其实不见得有什么用,只有企业和员工之间建立了和谐的劳动关系,才能完成团队目标,每一个人都可以分享成功,这才是真正的成功之道。


文章到最后,送给Z时代的团队三句话:人际真诚,成年人不拖后腿;活跃融洽,工作玩耍两不误;公平公正,责任界限清晰。这样才能保证和谐劳动关系的建立,保证大家分享团队成功的喜悦。


作者简介

王鹏  

西安市创新人才研究院管理咨询师

西安人力资源联盟签约讲师

陕西省培训师联合会特约讲师

早教、儿童产业资深人力资源顾问

实战型资深人力资源管理顾问

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