【王鹏】PUA对团队有何影响

下来我们说职场PUA。

首先，95后和00后进入职场的时间和PUA这个概念被炒作的时间完美的碰撞了。众所周知，95后和00后这代人：

·真诚卖艺，拒绝画饼；

·来时向钱看，去时向前看（团队氛围和个人成长）；

·工作诚可贵，梦想价更高，若为快乐故，两者皆可抛；

·人间小清醒，前途和钱途，量力而为；

·情绪价值比物质价值更重要；

·不认同时界限分明，认同时赴汤蹈火；

·兴之所至，追求做好大于做完；

·我是衡量万物的尺度，自我但不自私。

基于这种情况，职场PUA的套路必然和这代人产生冲突，网上那些00后整顿职场的段子绝非空穴来风。因为职场PUA是各种手段，打击员工自信，以达到从精神上掌控员工的目的，所以，面对独立的Z时代员工，PUA手段一定会与员工发生冲突。

其次，网上更是出现了很多反PUA的鸡汤。鸡汤这个东西，有他的价值，也有问题。当我们遇到问题不知所措的时候，鸡汤也许就是一剂解药，而当我们发现这是毒鸡汤的时候，恐怕为时已晚。因为这类鸡汤只说了一件事，让我们面对PUA的时候，保持自我。

一个是精神掌控，一个是保持自我，这必然会出现冲突。

最后，当矛盾不可调和的时候，只能暴力解决，表现出来就是劳动仲裁，这样的事情对双方都是伤害。作者认为，作为企业，应当做到开放接纳，包容心强；善于和员工沟通，换位思考；引领企业和员工发展，给予员工成长空间；管理者有责任担当，为自己和员工发声，作为要老板像大神一样厉害，像老友一样接地气。但作者深知，做到以上这些，并不容易，所以可以请咨询老师们协助，一起把事情做好。