咨询顾问是如何快速了解一个行业的

其次，收集数据样本。有了上述这5个切入点，还需要有大量的数据和样本做支撑。比如医学专业硕士应届生的薪酬数据，常规的企业HR会从招聘网站和候选人处得知，一方面是精力，一方面是渠道，基于岗位本身没办法兼顾。而对于咨询顾问来说，除了上述信息来源和服务的企业本身提供之外，他们还可以通过长期在行业内的经验积累获得；从第三方权威数据合作平台获得；甚至可以由咨询顾问发起数据调研来获得数据等等。

最后，行业时间轴差异。咨询顾问由于职业固有特性，会通常在集中一段时期专攻于特定项目，而项目所处行业的不同，促使他必须在短时期内集中精力研究行业特点等，而对于企业HR及其他人员来说，选错行业可能需要几年的青春来弥补损失，相比之下，咨询顾问的机会成本就小很多。

总之，顾问们在做项目期间，就持续性地接受迅速了解陌生领域这种训练，以实战促进训练，以训练推动实战，使得顾问们拥有优于常人的逻辑推理能力和以小见大的洞察力。这就是咨询顾问能够快速了解行业的原因。