【猎头篇】坚持创新“咨询式猎头”模式——人才测评复试活动

人才测评是一项集专业+经验的落地性极强的技术。8月4日，兴中猎头顾问团队为某准上市制造企业的人力资源总监岗位设计并组织了一场专业的人才测评复试活动。

本次复试是在与企业高层充分沟通碰撞后，采用专家小组法、问卷调查法、秩和法等共同提取了该岗位的胜任力指标，明晰了人才画像，并以此为依据设计了科学详细的人才测评方案。面试官由企业方领导和兴中猎头项目经理组成，复试现场通过“自我介绍及优势展现”、“多对一半结构化面试”、“企业情况及岗位定位介绍”、“小组讨论及方案论证”、“面试官评点”等环节，对候选人的专业素养、职业素养、价值观及性格特质等进行充分测评，经面试官综合评点，最终商讨出进入终面环节的人选。