猎头寻访岗位连续两天没有结果，该怎么办？焦虑、彷徨的根因是负反馈！

通常情况下，猎头公司会对员工的推荐量作考核，比如每周至少推荐3份简历报告，有的甚至是5份或更多。

从漏斗模型来看，无可厚非，因为即便推荐了5份简历报告，5个人都拿到offer的概率也是不高的，通常有2-3人拿到offer，有1-2人接offer，有1人过保用期就算是不错的数据了。

那么，连续寻访两天没有结果，寻访元的的确确会面临的较大的压力，这种压力不单单是来自绩效考核的压力，更多来自负反馈的失落感。失落感增加，自身的能量会遭到极大的消耗，会影响到接下来的工作。

所以，在目标明确、行动准确的前提下，寻访员需要更多的去调节负反馈本身带来的失落感，让这种负面情绪的影响降到最低。

在正确的时间、节点做正确的事情，剩下的交给时间。

什么是目标明确？即梳理现有公司岗位，找到符合自身能力及有价值客户的订单，比如回款速度快、寻访难度低、付款条件好的客户。

什么是节点正确？或许手上有多家客户的N个职位，那么，自己或者顾问帮助自己分析当下该做哪些个订单，“风口的订单”往往更容易做成。所谓风口的订单就是客户十分十分着急，推荐一个面试一个的概率也非常高的订单。

好了，此刻作为寻访员的我们，在目标明确、行动准确的前提下，连续寻访了两天甚至是更长时间没有结果，该怎么办？

第一，坚持做正确的事情。如果你的选择是正确的，那么继续执行下去。

第二，二八做单，80%的时间继续执行，20%的时间切换到其他容易推荐的岗位上去，忙活一天总得给自己找点惊喜吧。

第三，情绪调节，可以跟自己的leader或同事分享做单遇到的困难，或许他们会帮你无意间指出一条明路，即便没有，你也可以通过倾诉困难，将脑袋里的负能量传递出去，而不是自己一个人在消化。也很有可能在倾诉的过程中，自己找到了解决的办法。

第四，给自己设置一些小小的正反馈环节。比如通过跟候选人聊，获取到了行业更多的信息，包括对岗位的理解、对人才分布的认识，这也算是一种收获。毕竟猎头除了销售岗位之外，还有咨询顾问的角色，那么信息量足够大，也能够奠定自己在这个领域的职场专家地位，赢得候选人的信赖，为接下来的订单成功率添砖加瓦。

第五，遵循MECE原则，比如我们搜索一个岗位或许有10种关键词搜索技巧，那么，我们要做的就是地毯式的进行切换不同关键词搜索。这时候，每一种关键词的搜索都要尽可能的遵循MECE原则，无遗漏无重复。提高自己寻访的效率。

第六，每日复盘。圣人曰：“无人三省吾身”，寻访员不仅仅是网络人肉搜索机器，更是要提高自己的搜索认知技能，通过每日复盘，查缺补漏，思考复盘哪些地方做的不错，就继续发扬，那些还不够，就吸取别人的经验，在第二天的时候去使用。日日复盘、夜夜迭代，你终将会成为一代猎头寻访宗师。当然，很多人后来没有做成，是因为转去做猎头顾问了。

第七，给自己一点奖励。既然寻访过程如此枯燥，甚至会带来负的能量，我们就俗一把，给自己冲冲喜。比如，下班回家吃顿火锅，再比如计划这个周末去趟海边，再或者约着闺蜜把自己打扮的花枝招展去逛街。工作不仅仅是为了生存，更应该是为了生活。生存和生活的本质区别是，生活还是要把自己当人来对待。一周总会有结束的时候，周五下班就去浪一把，先吃一碗盛夏的刨冰，醒醒脑。

小结一下，玩和休息是为了更好的回收能量，吃也是为了更好的增加能量，当能量不够的时候要学会调节。每日的午间小憩一会，每日的下午4点左右让自己吃点零食或者离开工位到茶水间喝杯白开水，适当回收能量，会让你的寻访工作效率加倍。