【咨询篇】以人才激励研究为基石，提升企业管理能力为目标

会上，企业总经理发表重要讲话，他说：“改革是企业发展的必经之路，企业在寻求变革的过程中面对多方面的挑战，打造科学化、系统化的人力资源管理体系，提升企业管理能力，是我们应对变化最有力的方式。西安市创新人才研究院拥有专业的人员和丰富的经验，相信在我们的通力合作下一定可以达成预期。”同时，作为此次管理设计项目的承接方西安市创新人才研究院对项目全流程和质量体系做了详细介绍。双方在友好信任的基础上，顺利拉开合作的序幕。

       好的管理基础，企业才会基业长青，对人才的有效管理是企业发展的关键。针对此次项目，研究院在开展服务过程中深挖企业运营机制和国有企业改革特点，在合规的前提下，将内部管控形成模块联动，打造适合企业发展的人力资源管理体系；从解决当下实际问题和未来规划出发，设计并落地支持企业延展性发展的体系，为企业长久发展打好基础。

西安市创新人才研究院基于应用研究，落脚企业管理制度，很好的将创新理念融合到实际工作中，用体系化的管理制度使企业保持基业长青。研究院的企业管理顾问团队是由学者、企业高管和行业专家构成，紧贴业务实际。多年承担多项国有民营企业管理咨询项目以及混改项目等，在人力资源体系优化和市场化运营方面具有丰富的经验。

以人才激励为基石，以制度建设为抓手，以提升管理能力为目标，未来，研究院将不忘初心，坚持体系创新，坚持结果导向，在实践中持续应用、不断总结，赋能各类市场主体。