靠谱辣妈成职场“新宠” 比未婚者更踏实更吃苦耐劳

　　前些年，是否结婚是否有小孩，是一些企业选择女员工时必问的问题之一，很多女性在应聘找工作时常常会因“已婚已育”而被一些企业拒之门外。企业拒绝“已婚已育”者的理由也很简单，女人有了家有了孩子就很难再全身心投入到工作中。

　　一些企业为了避免女员工婚育后不好好工作，还专门出台了几年内不许结婚生子的“不人性化规定”。一段时间内，婚育后的女性甚至成了职场上不求上进的代名词。

　　但不知道从什么时候开始，已婚已育女性在找工作时已不再受歧视，因为越来越多的人用实际行动证明，婚育后的女性同样可以是职场上的“拼命三郎”。

招聘条件已婚已育优先

　　近日，让区居民赵颖的朋友圈里有人发了一条招聘信息，对于工作稳定的赵颖来说，招聘信息对她并无吸引力，但吸引了她眼球的是招聘信息中的一句话——已婚已育优先。

　　记者在赵颖的手机上看到了这条招聘信息，古玩店要招聘一位店员，条件中不仅有满半年公费旅游一次的待遇，还有优厚的年终奖。除了这些之外，招聘信息中有“已婚已育者优先”一项。

　　赵颖告诉记者，她是2002年大学毕业的，毕业找工作那会儿好多企业都会问她结没结婚有没有孩子，一些条件好的企业都不愿意接受结了婚有了孩子的女性。这些企业大多会觉得已婚已育的女性，会将大部分的精力和时间投入到家庭和孩子那里，工作上的热情会大大削减，影响工作业绩。

　　赵颖说，就因为自己当时未婚未育所以很顺利地找到了称心的工作，但是接下来的几年时间里，为了响应单位晚婚晚育的号召，她婚后5年都没有要孩子，把全部精力都投入到工作中，就怕因为生孩子影响了自己的事业。

　　2012年，34岁的赵颖才生下了女儿。赵颖诙谐地说：“早知道已婚已育这么好找工作，我也早生孩子好了。”