猎头顾问的岗位说明书

猎头顾问是专为客户提供中、高级职位及特殊职位人才招聘及相关咨询服务的专业服务人员，是猎头公司必须具备的高级成员。

猎头顾问岗位职责

1、负责目标行业客户信息分析，研究客户需求;

2、负责市场拓展，与客户建立委托招聘协议，并维系良好的客户关系;

3、从客户端收集、分析客户需求的详细信息并实施有效的招聘行动;

4、从客户的招聘需求中确认职位所需的能力及资历，分析市场并确立搜寻的方向及目标;

5、指导助理利用有效工具，有计划的进行搜索、筛选候选人;

6、准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人;

7、进行人选的薪资协调及谈判工作;

8、跟踪服务所有已成功结束的项目，后期的跟踪服务主要目的是一方面让已推荐的人选更好融入企业。

猎头顾问岗位要求

1、相关专业大专以上，有丰富的猎头经验;

2、阅历丰富，熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;

3、问应对需求企业和职位有一定了解，能够准确理解职位的需求;

4、能够熟练使用各种网络工具并迅速找到人才线索;

5、有过良好的成功案例和业绩;

6、一般具有良好的人力资源工作背景，能够提供职业发展指导及面试技巧;

7、具有极高的职业道德，对人才和客户高度负责;

8、特别善于保守企业机密，更能保证应聘人员的职业安全，严守猎头行规;

9、服务态度良好，善于沟通和表达，与他们沟通总能使人感到心情愉悦，并能够听到他们发自肺腑的忠告和建议;

10、站在客户的角度考虑问题;

11、应有强烈的责任感和品牌维护意识。

猎头顾问关键技能

专业能力:推荐candidate、职位需求理解、高效搜索工具

个人能力:沟通能力、人际交往、问题解决

猎头顾问升职空间

首先，猎头顾问 → 合伙人/人事总监;

其次，猎头顾问 → 高级资深顾问。

猎头顾问工作内容

1、根据自己划分的小组，进行相关行业的客户拓展;

2、协助业务总监制定季度、年度业绩回款指标;

3、指导小组成员进行人才寻访和甄选，并对合适的候选进行面试;

4、负责全面把控整个招聘流程，完成客户委托的职位;

5、负责款项的回收与客户维系;

6、调查客户企业以及个人相关背景,协调客户安排招聘中的相关事宜;

7、建立所控行业人才信息库，了解中高级人才的动态信息，搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人;关注行业及知名企业发展动向，收集高级人才信息，建立广泛的人脉关系;

8、与入职候选人保持长久沟通，关注候选人在企业的融入和工作推进情况，保证候选人度过试用期。

免责声明：以上内容为本网站转自其它媒体,相关信息仅为传递更多信息之目的。文章仅代表作者个人观点,不代表兴中猎头立场。如果有侵权等问题，请及时联系我们，我们将在收到通知后第一时间妥善处理该部分内容。