困住职场女性的从来都是年龄

　我有一个工作群，里面天南海北各处的人都有，有一些人在群里面特别活跃，他们经常聊一些工作和生活方面的事。

　　有一天，一位自称是游戏剧情策划的女士在群里吐槽自己找不到工作。

　　她自称今年36岁，孩子刚送到幼儿园，想回公司上班，这两个月投了很多份简历，也给之前的公司打了电话。

　　但是几乎没有人回应，前公司也跟她打哈哈，暗示她有孩子，可能没办法沉浸在工作中。

　　久久找不到工作，没有现金入账，她不得不向现实低头，去接一些零零碎碎的活。不过她运气很好，再加上有一些底子，杂七杂八的收入也算不错，但跟上班比差远了。

　　36岁剧情策划找工作被拒，困住职场女性的从来都是年龄

　　她在群里自嘲说，中年女人到哪儿都讨人嫌，找工作没人要，在家待着，老公嫌她不挣钱。

　　无独有偶，最近又看到深圳一名48岁的职场女性因为公司受疫情影响破产想重新找一份工作，结果发现自己很难再找到一份稳定的工作，大家都嫌她年龄大了。

　　女人到了中年真是难呐。

　　上有老下有小，正是奋斗的年龄，但是社会和家庭的一些隐形歧视让她们在边缘徘徊。

　　社会文化中，中年女人被称为大妈，觉得她们邋遢又爱抱怨。职场上，中年女人也被认为精力不佳，注意力都在家庭上，无法担当重任。

　　压力四面八方而来。

　　前一段时间新闻上说，武汉菜市场规定女人45岁之后不能卖菜。

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　　中年女人不行，仿佛是一种集体潜意识。到了一定的年龄，整个社会都在压迫你。

　　这其中的原因是多方面的。

　　1历史原因。不管新闻上有多少职业女性的报道，男主外，女主内依旧深得人心。

　　一旦家里有了孩子，为了家庭女性往往会选择牺牲自己的职业前途，被迫离开职场，职业生涯出现了断档。

　　等到孩子长大可以上学，这个时候女性再回到职场，就会发现职场已经变了天，再加上家庭的掣肘，发展自然大不如前。

　　而且社会对女性在职场的要求不高，很多女性也认为男人养家很自然，自己工作差不多就行，大不了回家当全职太太。

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　　这种心态之下，想要在职场上有所作为就很难了。

　　同时也加深了中年女性在职场上难以有所作为的印象，被动打上标签，让很多企业更加不想招聘中年女性。

　　2社会原因。由于经济发展，互联网平台替代了过去熟人社会的人际关系，年轻人喜人的形象以及互联网运营思维让平台更加倾向于年轻人，中年人更容易被互联网淘汰，慢慢流落到各种夕阳行业。

　　其中中年女性比起中年男性更加缺乏竞争力，处境也更为艰难。

　　然而劳动权是我们每个公民的基本权利。尤其是随着经济越来越好，人口整体寿命正在延长，中老年劳动人口的数量越来越多，保证中年女性就业也关乎到社会安全保障和经济发展多样化的需求。

　　不管是出于公平公正的考量，还是调整社会就业结构来适应经济发展和人口老年化，我们都应该关心那些职场上那些中年女性。

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