兴中高级猎头教您报志愿

识别自我，是要充分认清自己的优势、特长、性格、喜好等等，要了解自己想要什么，不要总是试图补短板，毕竟精力时间是有限的，没有完美的人生，我们要充分认识自己的优势，在发挥优势的同时，逐渐补短板，当然，也不要奢望短板变成优势，那是不划算且不现实的。要知道，我们仅仅是在追求完美的路上。所以，我们要在识别自己的前提下，动用资源、精力、时间，变自己的特点为优势，变优势为强者，变强者为终身成就。

识别职业，中国的职业正处于百花齐放的年代，各行各业都有头部企业、中小企业、创业公司，五花八门的企业类型，只有你想不到的，没有你找不到的。我们选择职业的时候可以进行分类分析，大致上可以分为政府，国资，民营，外资，社会组织几类，在此基础上还可以细分，比如国资可以分为国有事业单位、国有企业单位、国有控（参）股单位等。每类企业自身都有不同特点，唯一相同的都是以发展为最终目标。这里我告诉各位朋友，真正优秀的企业，是有一个好的领头羊，有一个好的团队，有一系列好的产品以及很好的契约精神。我发表过一篇《兴中猎头为职业经理人支大招》，百度可以搜到，讲的就是如何识别企业，各位朋友有时间可以去读。

自我定位。人岗匹配是人才和职场追求的最佳状态，不同的企业也会吸引不同的人才。我们在选人才的工作中，常常将人按照职场心态、知识体系、技能经验等分成了四类：事业人、职业经理人、打工人、零工人，这四类听名字也能猜出大概风格。这些年，我见过一些学历高、有经验的人，但他们对待职场就好似打零工，一年换好几份工作，每个工作都做不长久。作为职业规划师，我有一句忠告要告诉大家：要想取得成就，一定要稳定、要坚持，要在一个领域、一个行业深扎实干。一个企业中，四类人是共存的，但岗位和心态却截然不同，在企业中究竟会有什么成绩，取得什么成就，那就全看自己的定位了。相信没有一个企业会欢迎任性不守规矩的员工，没有一个企业会选择个人收入大于个人贡献的员工，没有一个企业会支持不爱学习止步不前的员工。所以，摒弃这些不欢迎、不选择、不支持的员工风格，优化自我定位，从而优化企业给你的定位，很可能就会从打零工迅速升到事业人。